人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用

人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。這一重要地位地確立，取決于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的如下重要作用：

科學(xué)化的人力資源管理是推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

列寧曾指出，全人類首要的生產(chǎn)力就是工人和勞動者。在一定物質(zhì)條件下，勞動者是推動生產(chǎn)力前進(jìn)的決定性因素，這是因為人與物根本不同，人是有理智的社會難，具有能動性和創(chuàng)造性?？茖W(xué)化的人力資源管理是以企業(yè)中的員工為對象的管理，它的中心任務(wù)就是有效的開發(fā)和利用企業(yè)各級員工的潛能。

在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，跨國公司劇烈競爭的事實說明：企業(yè)之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，智力資本的競爭，哪個企業(yè)擁有大批高素質(zhì)人才，占據(jù)了智力資本上的優(yōu)勢，哪個企業(yè)就能開發(fā)，引進(jìn)，采用的技術(shù)，開發(fā)研制出具有高技術(shù)含量，高品質(zhì)，高附加值的產(chǎn)品，并運(yùn)用的經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)去占領(lǐng)市場，終在激烈得市場競爭中克敵制勝。

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業(yè)發(fā)展的根本，缺失了人才的企業(yè)也就失去了發(fā)展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細(xì)節(jié)問題的工作，企業(yè)如若自行招聘人員往往需要籌建一個專業(yè)的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關(guān)的諸如入職體檢這類工作交由勞務(wù)派遣公司來操辦不失為一種優(yōu)良的選擇。員工工資的發(fā)放以及繳納

隨著企業(yè)發(fā)展壯大，人力資源部門的事務(wù)就越來越多，HR在核算內(nèi)部員工工資和為員工辦理等業(yè)務(wù)上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業(yè)的旺季和內(nèi)部人員流動性相對較大的季節(jié)。

若選擇通過勞務(wù)派遣公司來招聘一些勞務(wù)派遣員工，那么勞務(wù)派遣公司則會協(xié)助企業(yè)核算這些勞務(wù)派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業(yè)行政人員的工作壓力。