當(dāng)下隨著社會發(fā)展，有很多公司會選擇公司定制禮品，用于人際關(guān)系的維護(hù)，有些是員工福利，有些是為客戶專門定制的，不同的對方，需要用不同的禮品定制方案，不同材質(zhì)，不同禮節(jié)。以下介紹一下不同對象的不同禮品。

1、員工的禮品

有很多公司日常會為員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，就會選擇為員工定制禮品，大部分會選擇實(shí)惠的，需員工所需的禮品。大多是貼合員工的需求來定制的。

2、公司紀(jì)念禮品

通常會在公司的周年的時(shí)候推出公司的紀(jì)念禮品，如公司慶典、周年慶上使用。也是對于參加的人的獎(jiǎng)勵(lì)和答謝來使用。要注意的是要根據(jù)活動(dòng)的主體來定制禮品，對禮品的相關(guān)性有一定的要求，要貼合主體，貼合公司的企業(yè)文化。

公司年會對于公司來說是一年中重要的日子，這樣的日子不僅是為了促進(jìn)公司和員工的和諧關(guān)系，更是借此來宣傳公司團(tuán)結(jié)性，提高員工工作積極性的一種手段，而在選擇好的年會禮品更是促進(jìn)員工對公司歸屬感必不可少的東西，因此，怎么選擇年會禮品，什么樣的年會禮品就很重要了。

1、公司的規(guī)模和大小也會決定年會禮品的樣式，一般在年會上大多數(shù)公司會選擇抽獎(jiǎng)的形式進(jìn)行派發(fā)，抽獎(jiǎng)的形式不僅生動(dòng)有趣，不刻板，而且這種形式的派發(fā)，也能看出公司對每一個(gè)員工的公平和尊重，當(dāng)然對于多數(shù)公司來說禮品多是參考實(shí)用性，價(jià)值性上，比如手機(jī)，平板，購物卡，電動(dòng)車等等。

2、在年會禮品的選擇上大多數(shù)公司也會參考跟員工生活息息相關(guān)的產(chǎn)品，如保溫杯，U形枕，這些東西不但價(jià)值不貴，更重要的是可以在生活方面讓員工感受到公司的關(guān)懷，增加員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感，還能體現(xiàn)對員工的獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)，提高員工的工作熱情，不可謂不是一舉兩得。

3、另外年會禮品也會有一些更實(shí)際的東西，比如電動(dòng)牙刷，豆?jié){機(jī)，榨汁機(jī)等等，這些禮品不僅是員工生活中必不可少的，也是公司對員工方方面面的關(guān)懷的體現(xiàn)，更加容易拉近公司與員工之間的距離，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。年會作為一個(gè)拉近公司和員工距離的一種紐帶，而禮品更是加強(qiáng)這種紐帶的一個(gè)砝碼，在禮品的選擇上公司應(yīng)注重對員工生活細(xì)節(jié)上，這樣細(xì)微之處讓員工感受公司的細(xì)心和關(guān)心，以小見大，以少見多，豐富公司趣味生活，讓員工在除了公事以外的小驚喜上也能感受公司對員工的關(guān)心。

4、當(dāng)然，初次之外，年會禮品還可選擇一些更具有紀(jì)念意義，創(chuàng)新意義的產(chǎn)品，比如公司特有的產(chǎn)品，員工在公司發(fā)展的一點(diǎn)一滴記錄等等，這些也可以作為年會禮品派發(fā)，在此基礎(chǔ)上增進(jìn)員工對公司的感情，感受到公司的用心。

年會中一項(xiàng)重要的流程則是年會禮品的選擇與頒發(fā)，年會禮品是公司高層與公司底層員工溝通的途徑，也是對下屬的關(guān)心與重視的表達(dá)，同時(shí)對于會議其他參與者可以拉進(jìn)距離，抽獎(jiǎng)?lì)C獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)能夠?yàn)楣灸陼眢@喜，在工作匯報(bào)的枯燥過程中帶來樂趣。

為客戶選擇年會禮品的注意事項(xiàng)

1、在科技如此發(fā)達(dá)的當(dāng)代，客戶也不會受到地區(qū)限制，因此客戶的年會禮品需要在運(yùn)輸過程中保證質(zhì)量與外觀完好無損，當(dāng)然其原有的功能也應(yīng)該完好無損;

2、禮品不在于貴重龐大，精致小巧即可，即能夠?yàn)楣竟?jié)省運(yùn)輸成本也能節(jié)省制作成本，同時(shí)方便顧客攜帶，不會成為客戶的旅行攜帶負(fù)擔(dān)蕞好;

3、還是價(jià)值問題，不一定本身是黃金白銀才會帶來價(jià)值感，有特殊意義的物品也會帶來不一樣的價(jià)值感，可以當(dāng)下流行的物件，也可以是包裝大氣上檔次的物件，不管怎樣選擇要把握客戶的喜好。

為公司員工選擇年會禮品的注意事項(xiàng)

1、員工與客戶的年會禮品有相似之處也有不同之處，首先公司員工作為公司的一份子，要希望員工長期效力，必須帶給她歸屬感，年會禮品不僅僅是物品，同時(shí)要有形式上的嘉獎(jiǎng)，比如錦旗、獎(jiǎng)杯等代表榮譽(yù)的附屬物品。

2、員工蕞關(guān)心的無非于工資問題，也許在實(shí)際工資上做不到加薪，可以考慮來年旅游福利、保險(xiǎn)福利等，解決了溫飽問題與受尊重問題，員工自然歸屬感高。