錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。



獵頭所提供的服務實際上是一種無形產(chǎn)品。他們不生產(chǎn)人才，他們是高1端人才的“搬運工”。但這種搬運并非是簡單地“搬運”。整個做單產(chǎn)業(yè)鏈的每一個環(huán)節(jié)——從前期的專業(yè)知識積累、職位說明書分析、簡歷搜集、候選人篩選，到中期的電話溝通、職位推薦、說服候選人接受職位、長期跟蹤，再到后期的安排雙方約見、薪資談判、候選人入職輔導等，都需要有獵頭顧問的謀篇布局，吃透每一個細節(jié)。

獵頭相當于是企業(yè)高1端人才資源的供應商，但企業(yè)需要的人才并不是一開始就在獵頭的人才庫中，他們要做大量的搜查、篩選工作，達到百里挑一甚至是千里挑一、萬里挑一的程度。他們需要根據(jù)特定職位確定企業(yè)的特定需求，研究目標候選人的具體細節(jié)，從教育背景、技能水平、智力、經(jīng)驗、性格、情商、潛力、價值觀等多個維度去考量，然后通過和候選人的溝通訪談、背景調(diào)查等人才識別方法，深度挖掘人才特質(zhì)，精準定位企業(yè)所需人才

高1端管理層的招聘是需要專業(yè)判斷能力和資源儲備，人力資源部一年的辦公費用和招聘費用要在幾萬或幾十萬元以上，因為資源有限和專業(yè)能力，招聘的高1端人員往往不能讓企業(yè)滿意。因此獵頭的費用遠遠低于企業(yè)自身聘用專人的薪酬及招聘費用，所以也就有許多國際公司將人力資源的招聘業(yè)務外包給獵頭。如果招來的人在保證期之內(nèi)離職，費用是可協(xié)商退還的。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

獵頭服務性價比高

對于年薪幾十萬甚至數(shù)百萬的高1級人才，獵頭的服務費是候選人年薪的3成左右，不僅為企業(yè)和人力資源部門節(jié)省了大量招聘的時間和精力，也為企業(yè)輸送了匹配度相當高的優(yōu)1質(zhì)人才，是性價比非常高的一項服務。

獵頭服務具有時效性

許多項目因為關鍵人才不能及時到位，項目遲遲不能運作或流1產(chǎn)，項目流1產(chǎn)導致企業(yè)喪失了黃金發(fā)展機會。而獵頭大多都要在1-3個月完成訂單，為企業(yè)找到合適的優(yōu)1秀人才。不僅為企業(yè)解決了人才問題，也為項目的運作起到了關鍵作用。