派遣機構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。而且可以有效避免勞動者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險，用人單位什么時候缺人、缺多少、缺哪些人，只需照單索取。作為用工單位認(rèn)為:這種勞動用工形式，靈活機動，好處多多。這種用工形式解決了編制限制，大大降低用人單位的成本，有利于提益和效率。

雙方遵循'風(fēng)險共擔(dān)、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。在歐美一些國家，靈活用工應(yīng)用十分廣泛，主要用來解決突增的、期的、季節(jié)性的人員需求，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時獲得特殊性人才，替代缺席員工等。隨著共享經(jīng)濟的發(fā)展，靈活用工將成為新的用工模式，對于企業(yè)用工而言，能做到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險、降低用人成本就是很好的方式。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，尤其是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要技能的崗位或某一項工作整體外包給的人力資源服務(wù)機構(gòu)。靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活。