崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數(shù)據(jù)錄入崗位外包、大堂服務外包、物業(yè)物流崗位外包等。

服務內(nèi)容

招聘管理，員工培訓，員工調(diào)配，外包工作管理。

產(chǎn)品定位

公司以企事業(yè)單位臨時及輔助服務崗位為發(fā)展價值鏈，專注于為客戶打造“招聘、培訓、派遣、崗位管理、勞動關系管理等專業(yè)解決方案的“一站式”人力資源深度服務，幫助企業(yè)解決人員配置約束，注重企業(yè)核心競爭力的凝聚和提升。

崗前培訓不足，規(guī)模不大，失業(yè)者崗前培訓意識薄弱。

家政服務作為一個古老而年輕的產(chǎn)業(yè)，顯示了其旺盛的生命力和廣闊的就業(yè)前景。

近年來，隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展和家庭收入的不斷提高，人們的生活水平和生活質(zhì)量正在提高，同時對社會服務的需求也在增加。

在我國的大中城市，越來越多的家庭要求社會提供各種形式的家政服務。

國內(nèi)服務業(yè)的發(fā)展對改善人們的生活起著重要作用，也對國內(nèi)連鎖品牌，尤其是解決女性就業(yè)問題起著積極作用。

目前，國內(nèi)服務業(yè)在城市蓬勃發(fā)展，通過發(fā)展擴大就業(yè)已具備相應條件。

共享服務中心

這項工作的核心價值在于為HRBP和特遣隊所屬裝備提供穩(wěn)定和的成果交付。此交付和特遣隊所屬裝備交付之間有一些差異。特遣隊所屬裝備需要執(zhí)行的產(chǎn)品和服務不是同質(zhì)的，例如征聘、薪金計算等。這些任務不能成批或集中處理。它們需要一個接一個地分析，然后分開解決。然而，南南合作的主要工作內(nèi)容是以過程為特征的，需要重復操作。內(nèi)容相對一致，可以批量執(zhí)行，也可以直接應用模板。

因此，在一些大型公司中，他們將集中這些相對重復性和一致性的工作，這可以有效地提高工作效率并降低運營成本，例如辦理出入境手續(xù)、支付五險一金、更新員工信息，涵蓋與人力資源相關的所有方面。在一些人力資源管理結構相對完善的大型公司，他們還會為所有員工提供人力資源相關流程政策的咨詢服務，或者回答問題，起到類似客戶服務的作用。

除了提供流程執(zhí)行，SSC還有流程優(yōu)化的任務。它可以從流程和系統(tǒng)兩個角度提出優(yōu)化解決方案，如引入新技術、減少人工工作量、引入新系統(tǒng)、提高數(shù)據(jù)處理效率等。幫助整個共享服務中心提高交付效率和質(zhì)量，降低成本，實現(xiàn)精益管理。