天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些?簽訂固定勞動(dòng)合同

天津勞務(wù)派遣合同的種類有哪些？

簽訂固定勞動(dòng)合同

天津勞務(wù)派遣公司表示無固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同,要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是短期勞動(dòng)合同,與勞務(wù)派遣合同有共同之處。

但是,這種勞動(dòng)合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動(dòng)者處于無工作狀態(tài),而且勞務(wù)派遣單位和以接受勞務(wù)派追形式用工的單位的權(quán)利和義務(wù)難區(qū)分,增加了管理難度。固定期限勞動(dòng)合同的期限明確,權(quán)利和義務(wù)也好分清,為了保護(hù)勞動(dòng)者利益,勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,只能訂立固定期限勞動(dòng)合同。

天津勞務(wù)派遣的四個(gè)特征有?

天津勞務(wù)派遣的四個(gè)特征有？ 1、能下降各企業(yè)的用人本錢及開銷，天津勞務(wù)派遣公司削減人員貯藏，下降固定人工本錢。

2、可做到“你用人，我管人”的管理機(jī)制，下降人力資源管理和準(zhǔn)則本錢，天津勞務(wù)派遣公司下降產(chǎn)品本錢，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)的人事管理更為快捷。

3、天津勞務(wù)派遣公司削減企業(yè)與勞工之間的各種勞資糾紛，以及可以避免斡旋與日益復(fù)雜的政府規(guī)則和要求，節(jié)約管理本錢。

4、企業(yè)可根據(jù)定單或時(shí)節(jié)的需求，靈敏調(diào)整工人數(shù)量和工種?！安磺笠磺校笏谩笔莿趧?wù)派遣制的一個(gè)顯著特征?，F(xiàn)有三種用工現(xiàn)象：一是養(yǎng)人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人，對(duì)用人單位來說“工人不養(yǎng)而用”是上上之策，尋求用人“為我所用”要比“為我一切”有利得多。實(shí)施勞務(wù)派遣制，運(yùn)用人單位在工人運(yùn)用上“不求一切、但求所用”這種新的用人理念得以完結(jié)。用人單位只需與勞務(wù)派遣安排簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣安排把適合人員派到用人單位作業(yè)。用人單位只需擔(dān)任對(duì)職工的運(yùn)用，不與工人自己發(fā)生任何從屬關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司具體干什么的

勞務(wù)派遣公司具體干什么的 1、勞務(wù)派遣，又稱勞作派遣、勞作力租借，是指由派遣組織與派遣勞工締結(jié)勞作合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞作合同聯(lián)系存在于派遣組織與派遣勞工之間，但勞作力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。天津勞務(wù)派遣的明顯特征就是勞作力的招聘和運(yùn)用別離。勞作派遣組織已經(jīng)不同于職業(yè)介紹組織，它成為與勞作者簽定勞作合同的一方當(dāng)事人。 2、簡(jiǎn)略地講，勞作者與其作業(yè)的單位不是勞作聯(lián)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞作聯(lián)系，再由該人才組織派到用人單位勞作，用人單位與人才組織簽定派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱職工租借，即用人單位根據(jù)作業(yè)實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的規(guī)范條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手法查找合格人員，經(jīng)嚴(yán)格挑選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽定勞務(wù)租借（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘任人員簽定聘任合同。用人單位與派遣公司的聯(lián)系是勞務(wù)聯(lián)系；被聘任人員與派遣公司的聯(lián)系是勞作聯(lián)系，與用人單位的聯(lián)系是有償運(yùn)用聯(lián)系。