天津佰億達物業(yè)管理服務有限公司，始終堅持“創(chuàng)新”的辦企宗旨。物業(yè)管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務專業(yè)承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區(qū)物業(yè)管理、寫字樓物業(yè)管理、學校物業(yè)管理、醫(yī)院物業(yè)管理、各大企業(yè)物業(yè)管理。

逆向派遣，是指勞動者原本為用人單位的員工，用人單位為規(guī)避責任，與派遣機構合謀，強迫勞動者與本單位解除勞動合同，在不離崗的情形下，與勞務派遣機構簽訂勞動合同。勞動者迫于被辭退的壓力，不得已而轉變身份。這些不當派遣實際上是“派遣單位”或者“用工單位”為了謀取私利，逃避法定義務而有意選擇的結果。

相信身邊有朋友或者有親戚在事業(yè)單位，工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣究竟是什么意思呢？為什么事業(yè)單位和的合同工都要走派遣？

我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到，事業(yè)單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協(xié)議。

派遣勞動者權益

1、依法與派遣單位解除勞動合同 《勞動合同法》第六十五條規(guī)定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同

2、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)定　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)定　勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。

3、被派遣勞動者的政治權利 《勞動合同法》第六十四條　被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。