人事代理的作用：

實(shí)行人事代理制度，割斷了以人事檔案為核心的人才對(duì)單位的依附關(guān)系。企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議與勞動(dòng)糾紛?！皢挝蝗恕?變?yōu)椤吧鐣?huì)人”，對(duì)用人單位和個(gè)有都有好處，用人單位對(duì)擊破要的人才有使用權(quán)，事務(wù)性的人事業(yè)務(wù)委托人才中介機(jī)構(gòu)代理，對(duì)不適用的人才按規(guī)定解除聘用合用，自行擇業(yè)，有利用人單位擇優(yōu)汰劣，解決難的問(wèn)題實(shí)行人事代理后，專業(yè)技術(shù)人員工作在用人單位，由人才中介機(jī)構(gòu)提供有關(guān)人事保障和服務(wù)，有利于促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，解決了以往一次分配定終身 人才單位、部門所有的束縛，充分實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置。這樣，就可以消除用人單位對(duì)人事管理等事務(wù)包纜過(guò)多、成本過(guò)高,各類人才對(duì)單位依賴過(guò)多、不利于合理流動(dòng)的種種弊端，實(shí)現(xiàn)人才資源與其它生產(chǎn)要素的組合。