武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來(lái)，集團(tuán)始終秉承誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

知情權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)論是用工單位還是用人單位，都對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有“告知” 義務(wù)。沒有無(wú)權(quán)利的義務(wù)，也沒有無(wú)義務(wù)的權(quán)利。義務(wù)主體負(fù)有的義務(wù)正是權(quán)利主體享有的權(quán)利。因此，用人單位與用工單位負(fù)有告知義務(wù)，則表明勞動(dòng)者享有相應(yīng)的知情權(quán)。

用人單位的法定義務(wù)制度

合同白由原則要產(chǎn)生公平正義之結(jié)果，其前提是主體雙方實(shí)力基本相當(dāng)，否則，合同自由原則就成為強(qiáng)者盤剝?nèi)跽叩睦?。由于勞?dòng)者的弱勢(shì)地位,其無(wú)法與資方平等協(xié)商合同條款，應(yīng)約定其享有的合同權(quán)利。為實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目標(biāo)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)作為資方的用人單位與用工單位規(guī)定了強(qiáng)制性的法定義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》 第58條。第60條較為細(xì)致地規(guī)定了用人單位在勞務(wù)派遭中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)。其內(nèi)容主要包括:

《勞動(dòng)合同法》第62. 66條規(guī)定了用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。具體包括:

用工單位應(yīng)依法承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)義務(wù)。用工單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度的相關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)者提供作業(yè)所需之各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，滿足國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)條件，確保勞動(dòng)者身心健康。

用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有如實(shí)告知義務(wù)。即用工單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定告知被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并說(shuō)明工作時(shí)的工作要求。

勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)不同。勞務(wù)派遣中的核心要素是勞動(dòng)過(guò)程，勞務(wù)派遣公司對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工作結(jié)果不負(fù)責(zé)任，被派遣勞動(dòng)者所做出的工作結(jié)果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風(fēng)險(xiǎn)則主要是由用人單位承擔(dān)；而勞務(wù)外包中的核心要素是工作成果，發(fā)包人主要關(guān)注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發(fā)包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時(shí)才能獲得相應(yīng)的外包費(fèi)用，從事外包勞務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)與發(fā)包人無(wú)關(guān)。