靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別

靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實(shí)際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　一，支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同

　　勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過(guò)派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)針對(duì)勞動(dòng)力的使用支付對(duì)價(jià)。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對(duì)完成的工作成果支付對(duì)價(jià)。

　　二，業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同

　　因靈活用工針對(duì)的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場(chǎng)人員。勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)進(jìn)展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對(duì)其進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)不涉及認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

靈活用工平臺(tái)的個(gè)稅如何代繳?

情形一:股東分紅個(gè)稅

某公司納稅人應(yīng)在收到股息分紅款后依法申報(bào)并為股東代扣代繳個(gè)人所得稅。但截止2019年底，公司并無(wú)該項(xiàng)收入的申報(bào)記錄，稅務(wù)機(jī)關(guān)后來(lái)發(fā)現(xiàn)這家公司股東存在少繳股息、紅利個(gè)人所得稅重大疑點(diǎn)，對(duì)此進(jìn)行稅務(wù)稽查。

根據(jù)個(gè)稅規(guī)定，合伙企業(yè)的股息、紅利所得不能并入企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收入，也不能彌補(bǔ)企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)虧損。若僅是為了解決經(jīng)營(yíng)虧損，隱藏此次紅利所得，那么不能用此次分紅所得彌補(bǔ)企業(yè)虧損。

個(gè)人股東獲得企業(yè)利潤(rùn)分紅時(shí)，應(yīng)依法繳納20%的股東分紅個(gè)稅，對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)不僅需要繳納增值稅，企業(yè)所得稅及附加稅以外，剩余利潤(rùn)提出時(shí)也需要繳納20%的分紅個(gè)稅，這樣就增加了企業(yè)不少的納稅成本，面臨嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)危機(jī)。

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來(lái)靈活用工機(jī)制都是企業(yè)人力資源服務(wù)大的需求。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，特別是共享經(jīng)濟(jì)而飛速發(fā)展，會(huì)呈現(xiàn)出越來(lái)越強(qiáng)大的生命力，將成為企業(yè)未來(lái)用工的一種新業(yè)態(tài)。

靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項(xiàng)內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時(shí)滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益，為客戶提供優(yōu)的服務(wù)。