職業(yè)裝定做,每個(gè)細(xì)節(jié)都要注意,否則做出來(lái)的衣服沒(méi)有質(zhì)感

　職業(yè)裝定做，每個(gè)細(xì)節(jié)都要注意，否則做出來(lái)的衣服沒(méi)有質(zhì)感，看上去很廉價(jià)。無(wú)論是定做服裝的公司還是員工，穿在身上不僅不舒適、體面，還會(huì)影響到各自的形象，職業(yè)裝的意義也就蕩然無(wú)存。那么，在定做職業(yè)裝時(shí)需要注意細(xì)節(jié)哪些呢？

　　職業(yè)裝的整體長(zhǎng)度

　　職業(yè)裝定做本身就要按照個(gè)人的身型比例來(lái)制作，但一些經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的測(cè)量人員容易量的過(guò)長(zhǎng)或者過(guò)短，終做出來(lái)的衣服從視覺(jué)上看很不合身。被測(cè)量者可能會(huì)根據(jù)自己的習(xí)慣要求量的長(zhǎng)一些或者短一些，其實(shí)比較理想的測(cè)量方法是，尾部就設(shè)置在臀部曲線的高點(diǎn)即可，或者將手部自然下垂，尾擺正好在手掌的中心位置。

定制員工職業(yè)裝需要注意哪些問(wèn)題?

　如今大一點(diǎn)的企業(yè)都會(huì)有屬于自己的職業(yè)裝，員工身上穿的職業(yè)裝不僅代表著自己的形象，也代表著企業(yè)的文化和形象，如果面料抵擋、款式難看，那么別人對(duì)這個(gè)企業(yè)的印象就要扣掉很多分?jǐn)?shù)。因此企業(yè)在選擇定制員工職業(yè)裝的時(shí)候一定大意不得，對(duì)款式的、面料以及實(shí)用性的選擇都需要考慮進(jìn)去，而如果企業(yè)能夠找到一個(gè)好的職業(yè)裝生產(chǎn)廠家，那么這些問(wèn)題都能夠輕松解決。

如何選擇出質(zhì)量好又適合自己企業(yè)的衣服呢?

　　對(duì)于一些小的服裝廠家來(lái)說(shuō)要么是工藝、面料不行要么是設(shè)計(jì)、款式等細(xì)節(jié)上不考究，所以就要去選擇專業(yè)的大廠家，比如 天津的世紀(jì)柯嘉服裝有限公司，這就是一家非常有實(shí)力且專業(yè)的職業(yè)裝設(shè)計(jì)、生產(chǎn)企業(yè)，有著非常高的工藝和豐富的設(shè)計(jì)、定制經(jīng)驗(yàn)。

很多企業(yè)在上班的時(shí)候都會(huì)要求員工去穿工作服，一方面是企業(yè)面貌、文化的展現(xiàn)，另一方面工作服的特殊屬性會(huì)讓員工們工作起來(lái)變得很便利。其實(shí)選擇工作服還是有很多門路的，目前市場(chǎng)上有很多的衣服定制企業(yè)，在定制工作服的時(shí)候，這么多的廠家到底該怎么選擇呢？如何選擇出質(zhì)量好又適合自己企業(yè)的衣服呢？

天津世紀(jì)柯嘉認(rèn)為可以從下面三點(diǎn)去分析廠家實(shí)力

下面，天津世紀(jì)柯嘉服裝有限公司就分享一些網(wǎng)上選擇職業(yè)裝及職業(yè)裝廠家的技巧，希望對(duì)您選擇時(shí)有所幫助。天津世紀(jì)柯嘉認(rèn)為可以從下面三點(diǎn)去分析廠家實(shí)力。

1、廠家的設(shè)計(jì)能力 定制職業(yè)裝時(shí)經(jīng)常會(huì)設(shè)計(jì)到做效果圖確認(rèn)。一個(gè)合格的廠家，在設(shè)計(jì)方面也會(huì)做到快速響應(yīng)的能力。并且出具多種LOGO設(shè)計(jì)定做的效果圖。天津世紀(jì)柯嘉為每一個(gè)定做的廠家都提供免費(fèi)出具效果圖的服務(wù)。但是設(shè)計(jì)定做的話會(huì)根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷。

2、廠家的生產(chǎn)能力 廠家的的生產(chǎn)能力決定著產(chǎn)品大貨的質(zhì)量和交貨時(shí)間，很多小作坊也可以生產(chǎn)，但是產(chǎn)品的質(zhì)量很難控制。天津世紀(jì)柯嘉廠家在質(zhì)量方面有嚴(yán)格的把關(guān)。會(huì)一步一個(gè)質(zhì)檢關(guān)卡。有效的控制殘次品的發(fā)生。

3、廠家的服務(wù)態(tài)度 擁有良好的服務(wù)，能夠站在專業(yè)的角度上為團(tuán)體定制職業(yè)裝。職業(yè)裝是一個(gè)企業(yè)形象的象征，在為團(tuán)體定制服裝時(shí)，會(huì)結(jié)合企業(yè)文化來(lái)進(jìn)行定制，讓職業(yè)裝彰顯企業(yè)的良好形象。