我們都知道，各地政府政策就復(fù)工要求規(guī)定不一，那么針對多地用工的用人單位應(yīng)該如何操作呢？

原則上以勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。

《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)卣甙才艔?fù)工，以大局為重，不得違規(guī)定強行復(fù)工。除非用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的。否則，一方面不容易取得員工理解和支持，另一方面，如果一旦發(fā)生員工，用人單位及其負(fù)責(zé)人將會面臨承擔(dān)法律責(zé)任的風(fēng)險。

【鄭州安博】針對企業(yè)在疫情期間復(fù)工時遇到的一些問題給出了非常多的專業(yè)的解決方案，幫助客戶更好更快的復(fù)工，并且讓員工了解到了更多關(guān)乎自身利益的信息，如果您想了解更多濟源勞動爭議法律服務(wù)電話方面的問題，可以通過在線客服或者是電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

近年來，隨著市場經(jīng)濟和法制的逐步健全，各企業(yè)的法律觀念不斷增強，越來越重視通過法律手段來維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，接下來我們就來說一說人力資源法律服務(wù)方面的問題！

濟源勞動爭議法律服務(wù)電話時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎(chǔ)上，使員工與企業(yè)達(dá)成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達(dá)成工作上的契約，完成崗位賦予責(zé)任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關(guān)系需要員工對企業(yè)價值的認(rèn)同，也即員工與企業(yè)達(dá)成精神和心理的契約一致！

【鄭州安博】我們的每位律師都具有專業(yè)的法律知識和經(jīng)驗，愿為廣大的企業(yè)提供的法律顧問服務(wù)和其他各種法律服務(wù)，如有需要歡迎來電！

因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，面對延遲復(fù)工情況，下面有專業(yè)的律師專家說一下你的公司需要注意有關(guān)濟源勞動爭議法律服務(wù)電話的以下幾點：

1.相關(guān)規(guī)定，如果你的企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與員工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，減少用工成本；

2.延遲復(fù)工期間因為工作需要提前復(fù)工或者居家辦公的，按照正常出勤處理，公司支付正常薪資即可；

3.備居家辦公條件的，可以采用統(tǒng)一安排休帶薪年休假、公司自設(shè)福利假、先休息再補班等方式處理。

4.員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如果延期復(fù)工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)HR進(jìn)行調(diào)整和修改。

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