勞務(wù)外包適用的是《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)外包方便快捷解決以下問(wèn)題：1、員工的錄用及調(diào)檔；2、各類(lèi)辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失。生產(chǎn)線外包對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)：1、減少企業(yè)在財(cái)力、人力上的投入，增加運(yùn)作的回報(bào)率；2、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn)。

勞務(wù)派遣與中介的區(qū)別是什么呢

勞務(wù)派遣與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來(lái)了解一下

性質(zhì)不同：無(wú)論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務(wù)，而勞務(wù)派遣則是提供直接的勞務(wù)服務(wù)。

關(guān)系不同： 主要的差別在于勞動(dòng)者與企業(yè)間存在的雇傭關(guān)系不同。勞動(dòng)者與派遣公司是雇傭關(guān)系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務(wù)關(guān)系。

責(zé)任不同： 由于雇傭關(guān)系的不同，派遣公司與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，更加緊密、嚴(yán)謹(jǐn)和負(fù)責(zé)，更有利于勞動(dòng)者的就業(yè)與再培訓(xùn)，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動(dòng)者則只是簡(jiǎn)單的介紹工作的關(guān)系，不存在任何隸屬并且負(fù)擔(dān)責(zé)任較少。

勞務(wù)派遣是什么意思？勞務(wù)派遣就是公司把員工借給或者安排到其他公司、工廠工作。這是很常見(jiàn)的事情。勞務(wù)派遣分為兩種情況。一種是專門(mén)的中介服務(wù)公司，專門(mén)為客戶提供勞務(wù)服務(wù)的。第二種是公司和企業(yè)之間的派遣，一般變現(xiàn)在有合作關(guān)系的公司。

勞務(wù)派遣是用人單位根據(jù)工作需要，從人力資源公司租賃或通過(guò)人力資源公司選聘所需人才，并通過(guò)人力資源公司為派遣人員辦理勞動(dòng)合同管理、發(fā)放薪酬、辦理社會(huì)保險(xiǎn)、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等全方面的人力資源管理服務(wù)。2014年3月，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式實(shí)施。

勞務(wù)派遣是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。這種用工方式可以幫助企業(yè)降低招聘成本，提高了效率，降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)派遣用工對(duì)于企業(yè)的好處還真是不少呢?那么派遣用工對(duì)于員工有沒(méi)有好處呢?

由于目前相關(guān)規(guī)定，農(nóng)業(yè)戶i口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，但達(dá)到退休年齡卻無(wú)法享受社i保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費(fèi)用，但享受不到保證。我們通過(guò)勞務(wù)派遣的方式，可以不用每月承擔(dān)這部分費(fèi)用，為員工節(jié)省了支出，相當(dāng)于增加了收入。