發(fā)包方對外包業(yè)務(wù)的管理

發(fā)包方對外包業(yè)務(wù)的管理應(yīng)主要體現(xiàn)在：

（1）制訂外包工作的考核驗收標(biāo)準(zhǔn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)對工作成果進行驗收；

（2）根據(jù)對外包業(yè)務(wù)的驗收結(jié)果，核定應(yīng)支付給承包方的報酬，以及對違約的違約制裁措施；

（3）負責(zé)做好外包業(yè)務(wù)所涉及的等信息的保密工作；

（4）負責(zé)與外包方的溝通聯(lián)系，并就有關(guān)事項進行協(xié)調(diào)；

（5）以外包合同為依據(jù)，負責(zé)對外包業(yè)務(wù)進行監(jiān)督以及合同約定的其他管理工作。

審慎選擇承包方，規(guī)避風(fēng)險。

（1）凡外包業(yè)務(wù)中涉及資質(zhì)要求的，外包方必須具備相應(yīng)資質(zhì)，否則會導(dǎo)致合同無效，從而發(fā)包方與承包方對人員傷亡等承擔(dān)連帶責(zé)任；

（2）外包方應(yīng)當(dāng)具備符合法律規(guī)定要求的生產(chǎn)組織管理能力，有安全生產(chǎn)管理制度和相應(yīng)的安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)設(shè)施符合要求，勞動保護用品發(fā)放到位。凡是無辦公場所、無相應(yīng)管理人員、無一定資金保障的“三無”公司，則將被認定為不具備安全生產(chǎn)條件；否則按照《安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位將生產(chǎn)經(jīng)營項目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人的，責(zé)令限期改正，沒收所得；……導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故給他人造成損害的，與承包方、承租方承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”

勞務(wù)派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向個人(家庭)派遣員工。這種派遣方式如家政服務(wù)公司，其特征是，勞動者的用人單位是專門的派遣企業(yè)，即以派遣員工工作為經(jīng)營范圍的企業(yè);而勞動者的使用方是個人或家庭，不具備勞動法規(guī)定的用工主體資格。

　　勞務(wù)派遣企業(yè)向使用單位派遣員工。這種勞務(wù)工派遣方式的特征是，勞動者的用人單位是專門的勞務(wù)企業(yè)，勞動者的使用方也是勞動法規(guī)定的具有用工主體資格的單位，用人單位與使用單位可能不具有資本聯(lián)系或其他緊密關(guān)系，雙方合作進行勞務(wù)工派遣是基于經(jīng)濟利益需要。

　　以上幾種類型的勞務(wù)派遣方式在我國目前同時并存，其中勞務(wù)公司向個人(家庭)勞動派遣員工、勞務(wù)公司向使用單位派遣員工的方式，在20世紀90年代末期國家大力促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)的背景下，開始大力興起，成為目前勞務(wù)派遣中典型、規(guī)模大的方式。

何謂勞務(wù)派遣?派遣勞務(wù)又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣

何謂勞務(wù)派遣?

　　派遣勞務(wù)又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

勞務(wù)派遣用工崗位界定

　　1、臨時性工作崗位：工作時間不超過六個月

　　2、輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位

　　3、替代性工作崗位：用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位

　　(2)勞務(wù)派遣的具體形式：

　　完全派遣，轉(zhuǎn)移派遣，減員派遣，試用派遣，短期派遣，項目派遣，晚間派遣，鐘點派遣，雙休日派遣，集體派遣，