雇用為企業(yè)削減了工資支出,分散用工風險

企業(yè)人員的核心部分是數(shù)量不多，也便于企業(yè)的經(jīng)營管理人員，環(huán)圈部分則是數(shù)量較大的臨時人員。雇用為企業(yè)削減了工資支出，分散用工風險。一些有嚴重的季節(jié)性用工的企業(yè)，使用外包就是一種不錯的用工方式，一旦企業(yè)的訂單增多或產(chǎn)品轉型，就可以向外雇傭一些以增加內需，不至于閑暇時又浪費了員工，一舉兩得，因法定工作時間減少，這樣可以節(jié)約成本。

勞動行政部門批準實行特殊工時制

勞動行政部門批準實行特殊工時制，但雙方同意在勞動合同中實行標準工時制，一旦加班，企業(yè)認為也可以按照特殊工時制處理，但是，根據(jù)勞動合同法的有關規(guī)定，這種情況仍應按照標準工時制處理。一些個體經(jīng)濟組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。通過人力資源外包，使專業(yè)機構的大規(guī)模社會運行成為可能，從而減少每個企業(yè)的成本。

企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理

可以去當?shù)厝瞬攀袌稣衅福好總€地區(qū)都有自己的人才市場，匯集了當?shù)卣衅腹?、求職企業(yè)和求職企業(yè)。招聘公司可以發(fā)布招聘信息或現(xiàn)場招聘。其次可以在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告：相信這個方法很多企業(yè)都有試過吧，招聘網(wǎng)站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求。企業(yè)可以尋求專業(yè)人力資源公司代理招聘：讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事，這樣是的，人力資源公司他們掌握了人才儲備資源，人力資源公司會根據(jù)用工企業(yè)的需求提供符合用工的人選，這樣操作的效率比起企業(yè)自己招聘還要高，還可以為企業(yè)節(jié)省招工時間。