勞務(wù)外包發(fā)包時(shí)如何防范風(fēng)

勞務(wù)外包合同是外包實(shí)施的重要依據(jù)，只有詳細(xì)、精準(zhǔn)、可操作性強(qiáng)的合同條款，才能幫助發(fā)包單位有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。在勞務(wù)外包的過(guò)程中，企業(yè)需要注意多方面出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，但大家可能不知道如何去防范，下面就讓小編來(lái)給大家介紹勞務(wù)外包發(fā)包時(shí)如何防范風(fēng)險(xiǎn)?

為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)包單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)外包合同中要求外包單位依法與外包人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，支付工資、福利，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并將勞動(dòng)合同，工資、福利發(fā)放記錄工資發(fā)放記錄、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證和考勤記錄復(fù)印件交由發(fā)包單位備案。

外包服務(wù)與勞務(wù)外包公司的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)、管理水平以及資金實(shí)力密切相關(guān)。因此，發(fā)包單位可以通過(guò)招標(biāo)的方式，邀請(qǐng)相關(guān)領(lǐng)域的專家、學(xué)者，幫助嚴(yán)格甄選符合條件的合作伙伴。

除了通過(guò)在勞務(wù)外包合同中設(shè)置科學(xué)的外包驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)之外，還可以通過(guò)設(shè)立外包專員或外包小組的方式，進(jìn)一步明確外包的范圍、業(yè)務(wù)流程、操作流程、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，有效監(jiān)控勞務(wù)外包的各個(gè)環(huán)節(jié)。

發(fā)包單位與勞務(wù)外包公司加強(qiáng)雙方的企業(yè)文化建設(shè)，形成雙方互相信任、互相支持、榮辱與共的合作理念。勞務(wù)外包成功與否取決于雙方的合作，雙方應(yīng)從觀念上進(jìn)行更新，在企業(yè)文化方面進(jìn)行很好的融合，從大局出發(fā)通過(guò)溝通協(xié)調(diào)來(lái)解決合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，和諧外包，防控風(fēng)險(xiǎn)。

簽勞務(wù)外包合同要注意什么

現(xiàn)在很多的企業(yè)都會(huì)通過(guò)外包來(lái)解決所面臨的難題。這樣能有效的降低企業(yè)用人成本，這也是很多企業(yè)會(huì)選外包的原因，當(dāng)然在進(jìn)行勞務(wù)外包前是需要簽訂合同，這里面有很多事項(xiàng)需要注意，下面就讓小編給大家來(lái)說(shuō)說(shuō)簽勞務(wù)外包合同要注意什么?

簽勞務(wù)外包合同過(guò)程中的注意點(diǎn)：

協(xié)議的名稱避免勞務(wù)派遣的嫌疑，比如可以取名外包框架協(xié)議、xx項(xiàng)目外包協(xié)議;

增加協(xié)議符合的法律，比如“在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)《合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就項(xiàng)目外包合作事宜，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議”;

合作模式約定外包方式，比如“乙方提供開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員或后勤行政類(lèi)，專職承接甲方分配的軟件開(kāi)發(fā)或測(cè)試任務(wù)或文職類(lèi)工作，并對(duì)所承接的甲方開(kāi)發(fā)或測(cè)試任務(wù)成果及行政工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)”;

計(jì)費(fèi)模式中避免按人計(jì)費(fèi)，需要按事或按崗位職責(zé)計(jì)費(fèi);

明確付費(fèi)方式，按月度付費(fèi)還是按項(xiàng)目進(jìn)展付費(fèi)。

勞務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范：

商業(yè)秘密泄露風(fēng)險(xiǎn)。

外包員工與發(fā)包企業(yè)之間不存在直接的法律關(guān)系，也無(wú)需受其規(guī)章制度約束，加之外包員工的不穩(wěn)定性更強(qiáng)，極易導(dǎo)致公司的商業(yè)秘密泄露。

對(duì)于核心關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位或可能接觸到公司商業(yè)秘密的崗位杜絕使用外包員工。對(duì)于將長(zhǎng)期在本單位工作，表現(xiàn)好的外包員工考慮轉(zhuǎn)為派遣或者正式的合同用工，更好的發(fā)揮人才的作用，守護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。同時(shí)，在外包協(xié)議中對(duì)于保密做出明確合適的約定，對(duì)于外包員工對(duì)發(fā)包企業(yè)造成的損失，保留對(duì)勞務(wù)外包企業(yè)的追償權(quán)。

隨著勞務(wù)派遣用工形式的日益規(guī)范化，勞務(wù)外包的形式必將出現(xiàn)一個(gè)新的高潮，但是隨著法治環(huán)境的不斷完善，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)不斷提高，法律對(duì)于勞務(wù)外包的規(guī)范也只是時(shí)間問(wèn)題。本文雖然對(duì)勞務(wù)派遣與外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范提出來(lái)些許的對(duì)策，但也僅是立足于當(dāng)下的法律規(guī)定。企業(yè)要想很大程度的規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，還是需要通過(guò)規(guī)范的手段進(jìn)行人員管理，實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)、有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)用人單位和勞動(dòng)者的雙贏。

勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

對(duì)上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭(zhēng)議較少，但是對(duì)輔助性工作崗位爭(zhēng)議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”和“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”該條援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還是“共決”的問(wèn)題。對(duì)此，實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)可的是“單決”制。