天津勞務(wù)派遣能否隨時被退回?

有關(guān)天津勞務(wù)派遣針對退回勞務(wù)派遣人員，用工企業(yè)在使用派遣用工的過程中，派遣工是與勞務(wù)公司簽訂勞動合同的。用工企業(yè)是無權(quán)行使解除合同或者終止權(quán)，但因發(fā)生法定解除或終止的情形，而由用工企業(yè)單位將派遣工返回給勞務(wù)派遣公司，再由勞動派遣機構(gòu)來處理被派遣勞動者的一種做法。

天津勞務(wù)派遣

一、勞務(wù)派遣人員能否隨時被退回?

天津勞務(wù)派遣提醒各位要記住，派遣工并不是想用就用，想退就退的。因為派遣單位和派遣員工簽訂的勞動合同中有被派單位和派遣期限的規(guī)定，如果用工單位將派遣員工退回，對派遣單位來講，是變更與派遣員工的勞動合同的行為，而勞動合同是不能單方面變更的。就算用工單位要退回勞務(wù)派遣人員也要在條件符合的情形下才能退回。

二、包括天津勞務(wù)派遣什么情形下用工企業(yè)可以退回勞務(wù)派遣員工

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施以前，《勞動合同法》第65條第2款對勞務(wù)派遣人員退回進行了規(guī)定，《勞動合同法》第65條第2款規(guī)定：“被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同?！睆摹秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定來看，用工單位在適用“退回機制”退回勞動者是有限制的，只限于被派遣勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條項、第二項規(guī)定情形。

天津勞務(wù)派遣的作用和意義

勞務(wù)派遣的作用和意義

（一）采取勞力派遣這種用工方式，既能從根本上解決某些企業(yè)急需員工但又養(yǎng)不起員工的實際問題，又有利于靈活就業(yè)等就業(yè)形式的開展。

（二）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，既能及時滿足用人單位對不同類型人員的需求，又能提高企業(yè)的辦事效率。

（三）采取勞務(wù)派遣這種用工方式，員工與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同，原有的福利待遇和管理制度不會發(fā)生變化，員工因有勞動合同的保護和約束，會更努力為用人單位工作；用人單位也因勞務(wù)派遣既能減輕企業(yè)在勞動、人事等方面的工作負擔，又能節(jié)省很多費用（如實施勞務(wù)派遣后，根據(jù)國家規(guī)定可參照流動就業(yè)人員上年度社平工資的60%為員工繳納社會保險，這樣便使用人單位降低了一定的費用），使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。

（四）采取天津勞務(wù)派遣這種用工形式，既能替用人單位承擔一定的風險和責任，又解決了用人單位與勞動者之間的直接接觸所產(chǎn)生的不必要的麻煩（如避免了用人單位與勞動者間的勞動爭議，由勞動者因違反規(guī)定被解除或終止勞動關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機構(gòu)處理）。

另外，由于派遣機構(gòu)的工作人員比較熟悉勞動、人事相關(guān)法規(guī)，還能協(xié)助用人單位人力資源部門完善管理等業(yè)務(wù)。

到底什么是勞務(wù)派遣呢?

到底什么是勞務(wù)派遣呢？今天天津勞務(wù)派遣公司就來談?wù)勈裁词莿趧?wù)派遣。

天津勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣又稱為人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工是中國企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

那再談?wù)剟趧?wù)派遣有什么好處，天津勞務(wù)派遣公司告訴您采取勞務(wù)派遣有兩大好處是：

一是讓國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位突破用工編制的限制。

二是為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業(yè)服務(wù)，降低管理成本。勞動者的工資、社會保險待遇，實際上等于也是由用人單位承擔的，它們支付的費用當中，包括這筆開支和勞務(wù)派遣公司的服務(wù)費。