? 我們的團隊文化：

沒有美好的個人，只有美好的團隊；

團隊就是我，我就是團隊，要做團隊的愛，不做團隊的負債！

? 我們的努力文化：

如果你有智慧，請把智慧用出來；如果你沒有智慧，請你流汗；如果你既沒有智慧，又不愿意流汗，請你離開！

先付出，后回報！

? 我們的用人文化：

知人善用，為政之本。

有德有才，破格使用；有德無才，培養(yǎng)使用；無德有才，限制使用；無德無才，堅決不用！

? 我們的成功文化：

成功就是把簡單、容易的事情重復(fù)的做好?。ㄊ裁唇胁缓唵危喊盐覀冋J為非常簡單的事情千萬遍、重復(fù)地做好，這就叫不簡單。什么叫不容易：把大家認為非常容易的事情認真的、重復(fù)的把它做好，這就叫不容易。）

一件事情做得不好，是他重復(fù)的次數(shù)還不夠。

? 我們的同事文化：

在這個世上，認為理所當(dāng)然的事情，將會越來越少；你所感恩的事情，將會越來越多；別人幫助你是情份，感恩他人是你的本份。

? 我們的管理文化：

管理就是嚴肅的愛，親者嚴、寬者疏；

管理就是高標準嚴要求，管理就是管細節(jié)，對事不對人，管理就是責(zé)任；

管理的本質(zhì)不在于知而在于行，知道是沒有力量的，相信并且做到才會有力量

請問怎么量測無塵室內(nèi)防靜電服的阻抗?

ESD標準，防靜電服，檢測儀器需要靜電電阻測試儀和測試夾，首先是測試點對點電阻，衣服平鋪在絕緣材料上，兩電極分別放在衣服中開縫的左右側(cè)，測量出點對點電阻值;第二是測試袖口對袖口電阻，測試夾分別夾住衣服左右袖口晾掛在絕緣架上，測量出袖口到袖口的電阻值。電阻值要求在1×10的5次方-1×10的11次方Ω。這些檢測都有濕度和溫度要求和樣品處理，影響較大。

如果是你自己ESD體系自已監(jiān)測，可以不考慮標準，以車間溫濕度為準.