申論》采用主觀題的形式命題，省級(jí)（副省級(jí)）和地市級(jí)試卷一般都為5道題。前4道題為問(wèn)答式，其中包含一道或兩道應(yīng)用文寫作題（如發(fā)言稿、簡(jiǎn)報(bào)、短評(píng)、倡議書等），后一道題以大作文的形式呈現(xiàn)?！缎姓芰y(cè)驗(yàn)》以客觀題的形式考查，均為單項(xiàng)選擇題。從試卷總題量上看，省級(jí)（副省級(jí)）為135道，地市級(jí)為130道，省級(jí)（副省級(jí)）在數(shù)量關(guān)系這一模塊比地市級(jí)多5道題。因此，這就決定了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的核心任務(wù)是提升學(xué)員的滿意度和通過(guò)率。如果一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不去追求通過(guò)率，不關(guān)注滿意度，這家培訓(xùn)企業(yè)是一家沒(méi)有社會(huì)責(zé)任的不誠(chéng)信企業(yè)。

各省、自治區(qū)、直轄市政府如面向全省（全自治區(qū)）招考公務(wù)員，則應(yīng)在省級(jí)報(bào)紙發(fā)布招考公告；如只限在省、自治區(qū)駐地市考，則可在駐地市報(bào)紙上發(fā)布招考公告。招考公告在文字上簡(jiǎn)單、明了。有些問(wèn)題如考試的一些具體要求，可制定《報(bào)名須知》在報(bào)名處張貼或印發(fā)，作為招考公告的輔助說(shuō)明。公務(wù)員面試技巧：要有自然的眼神交流，從考官們看到考生的眼起，面試就現(xiàn)已開(kāi)端了?？忌耐獗?、儀態(tài)要展示得當(dāng)，這是對(duì)考官們少的尊敬。

地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時(shí)省級(jí)公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級(jí)公務(wù)員主管部門組織。公考面試培訓(xùn)課程分為三大階段：第二階段：思維訓(xùn)練通過(guò)：面型理論課、專項(xiàng)訓(xùn)練課、思路拓展課、綜合實(shí)戰(zhàn)讓學(xué)員具備清晰的答題思路，一定的答題寬度和深度，個(gè)性化的優(yōu)點(diǎn)展示等?？脊僬f(shuō)話時(shí)要允許或說(shuō)“嗯” 以表明認(rèn)同，要始終堅(jiān)持微笑，切忌打斷考官說(shuō)話，做真摯的聆聽(tīng)者，消除嚴(yán)重氣氛，營(yíng)造調(diào)和和諧的考場(chǎng)空氣。