企業(yè)使用人事外包的好處有什么?

企業(yè)使用人事外包的好處有什么？事情交由正規(guī)的公司來做，正規(guī)的人事外包公司來做企業(yè)的事務，服務方便快捷，更標準，更正規(guī)。人事外包讓自己的人力資源部門從事務性的工作中解脫出來，將精力投入到更有價值的核心業(yè)務方面，提高企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)使用人事外包業(yè)務提高企業(yè)效率，HR的工作可以更加集中精細化，因為社會保險方面的事物都瑣碎而繁雜，占用時間精力但是基本上是走流程。

人力資源公司整合資源關注核心能力

企業(yè)人力資源部門的工作是非常繁瑣繁重的，像是勞動合同的簽訂、員工的招聘工作、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算等等，但是如果企業(yè)因將這些人事工作外包出去，不僅可以節(jié)省人力資源部門大量時間和精力，還可以使人力資源部將工作的放到核心工作上。

整合資源關注核心能力。通過和人力資源公司合作可以使企業(yè)將更多的目光放到自身的核心競爭力上，從而讓企業(yè)可以達到利益大化。通過人力資源公司化的管理流程和服務，可以有效地降低企業(yè)的用工風險，提升員工的滿意度。

勞動派遣和勞務外包有什么區(qū)別?

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會使用勞務派遣或勞務外包的用工形式，這樣可以有效的緩解企業(yè)用工方面的難題，當然也有很多企業(yè)之前沒接觸過，現(xiàn)在想選一種適合自身的用工方式，但又不知道這兩者之間具體有什么區(qū)別，勞動派遣是由具有勞務派遣經營資格的單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到用人單位工作，并由用人單位支付服務費用的用工形式。

短工外包是適用于勞務派遣工人的合同法

短工外包可以精簡專員、工資專員、招聘專員等職位，而如果把這些職位的工作交給第三方機構去做，企業(yè)就不必為員工招聘事務、員工辦理事務而煩惱。不僅程度更高，而且與原始人工、辦公費用等相比，大大降低了成本。

短期外包是適用于勞務派遣工人的合同法，它不像勞務派遣工人，如果在派遣過程中出現(xiàn)問題，工人將是連帶責任企業(yè)，而勞務派遣沒有這種擔心，勞務派遣公司的連帶責任問題得到了有效解決，因此也是勞務派遣比勞務派遣更好，企業(yè)不必擔心法律糾紛，可以利用大量時間來生產和發(fā)展。