實(shí)施方法企業(yè)在進(jìn)行招聘(主要指招聘量大的中、初級(jí)崗位人員)的過程中，選擇招聘方式、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試時(shí)間、組織實(shí)施面試等事務(wù)性工作耗費(fèi)了人力資源部門的大量精力，往往忽視了更重要的環(huán)節(jié)--通過科學(xué)評(píng)價(jià)合理配置來確保吸引you秀的人才到zui適合的崗位上。

未來，我們將繼續(xù)與合作伙伴共建人力資源生態(tài)系統(tǒng)，一步一個(gè)腳印的、一如既往的按照“誠信、專業(yè)、合作、共贏”的服務(wù)理念，著力推動(dòng)線上人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)和發(fā)展，面向社會(huì)提供更加you質(zhì)、更加專業(yè)的人力資源生態(tài)解決方案，努力創(chuàng)造人力資源服務(wù)專業(yè)品牌！

事實(shí)上，企業(yè)用工成本高，可以嘗試采用人力資源外包。

所以人力資源外包是企業(yè)降低成本，提gao效益的zui好方法，各企業(yè)有派遣需求的可以聯(lián)系廣東招才通公司，我們?yōu)槠髽I(yè)提供高效、方便、專業(yè)的外包服務(wù)。

　　因此，人力資源外包是企業(yè)降低成本、提高利潤(rùn)的zui佳途徑，各企業(yè)有勞務(wù)派遣，人力外包需求的可與廣東招才通公司聯(lián)系，我們?yōu)槠髽I(yè)提供gao效、便捷、專業(yè)的外包服務(wù)。

長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，靈活用工行業(yè)會(huì)加速發(fā)展。因?yàn)槠髽I(yè)不合規(guī)的問題比較復(fù)雜，涉及用工、稅收、發(fā)1票、財(cái)稅等等，要是繼續(xù)沿用全職用工模式，根本不需要改變。感受到生存壓力、利潤(rùn)率指標(biāo)完不成了的情況下，所以，企業(yè)會(huì)更容易接受靈活用工，作為一個(gè)降本增效的解決方案。 

此外，政府幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的政策，需要進(jìn)一步強(qiáng)化落實(shí)靈活用工市場(chǎng)運(yùn)作。調(diào)查顯示，有近40%的企業(yè)目前通過靈活用工平臺(tái)合規(guī)發(fā)展，中小企業(yè)規(guī)模較小，督促企業(yè)健康發(fā)展成為了靈活用工堅(jiān)守的使命。例如把保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、物流運(yùn)輸、社交電商、MCN機(jī)構(gòu)、醫(yī)美行業(yè)等企業(yè)落實(shí)靈活用工情況較好。 

未來，勞務(wù)派遣還要進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)靈活用工合規(guī)化落實(shí)情況，讓合規(guī)經(jīng)營(yíng)，有章可循切實(shí)支持需要幫扶的企業(yè)，加快企業(yè)經(jīng)營(yíng)速度，減少企業(yè)損失，提升競(jìng)爭(zhēng)力。