激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法

天津勞務(wù)外包公司認(rèn)為企業(yè)使用勞務(wù)外包員工不僅能節(jié)省成本還可以解決崗位編制的問(wèn)題，而且可以根據(jù)自己需求簽訂長(zhǎng)短周期不同的合同，但是勞務(wù)外包也會(huì)造成同工不同酬，沒(méi)有歸屬感，或是企業(yè)文化認(rèn)同不一致等問(wèn)題，為了企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展，下面給大家分享幾種激勵(lì)勞務(wù)外包員工的方法。

天津勞務(wù)外包公司

一、職業(yè)生涯規(guī)劃激勵(lì)法

天津勞務(wù)外包公司建議制定動(dòng)態(tài)的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，與時(shí)俱進(jìn)共同發(fā)展，比如調(diào)整組織架構(gòu)，增加各職級(jí)內(nèi)部檔位，并將職檔與工資掛鉤。國(guó)內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)公司就是講現(xiàn)有員工崗位分為A、B、C三個(gè)檔位，由A到C。入職剛開(kāi)始是A檔，入職后1年變?yōu)锽檔，然后將檔位與工資掛鉤，并且勞務(wù)外包員工在參加轉(zhuǎn)正考試時(shí)，根據(jù)崗位級(jí)別和職檔給予不同的加分。

二、建立明確的晉升體系，提供更多的轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)

天津勞務(wù)外包公司表示企業(yè)一定要制定明確單位轉(zhuǎn)正的制度，要讓勞務(wù)外包員工知道轉(zhuǎn)正考核的時(shí)間、考核方式、轉(zhuǎn)正要求和標(biāo)準(zhǔn)，參與轉(zhuǎn)正的條件和轉(zhuǎn)正比例等因素。適宜的轉(zhuǎn)正比例約為20%-30%。

晉升考評(píng)主要可以從：績(jī)效考核成績(jī)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、工作時(shí)間、學(xué)歷、理論考試成績(jī)等方面組成。

天津勞務(wù)派遣_勞務(wù)外包

天津勞務(wù)派遣

天津勞務(wù)派遣公司認(rèn)為很顯然，用人單位對(duì)人才只管運(yùn)用和運(yùn)用中的工作考核，剩余的全部管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣組織負(fù)責(zé)。

這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的費(fèi)事?？梢赃\(yùn)用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專(zhuān)注于工作的開(kāi)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

1.適用的法令不同。勞務(wù)差遣適用勞作合同法，天津勞務(wù)外包適用合同法。

2.天津勞務(wù)外包可所以個(gè)人，也可所以法人或其他實(shí)體;勞務(wù)差遣單位有必要是嚴(yán)厲依照勞作合同法規(guī)則樹(shù)立的法人實(shí)體。

天津勞務(wù)外包

3.勞作者處理的職責(zé)主體不同。這是兩者的差異。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的職工不進(jìn)行直接處理，其作業(yè)方法和作業(yè)時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排承認(rèn);勞務(wù)差遣單位的職工有必要依照用工單位承認(rèn)的作業(yè)方法和作業(yè)時(shí)間進(jìn)行勞作。

天津勞務(wù)派遣什么是勞務(wù)中介

關(guān)于天津勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的之間的差異，許多同伴關(guān)于此并不分外的了解。有的同伴說(shuō)，他是經(jīng)過(guò)第三方公司找到的，可是他不了解他這歸于勞務(wù)派遣和勞務(wù)中介。交下來(lái)天津勞務(wù)派遣便給我們道道它倆之間的區(qū)別是什么。

什么是勞務(wù)中介？勞務(wù)中介公司重要向用人單元和處事者供應(yīng)博業(yè)引力，聆取必定的博業(yè)引見(jiàn)費(fèi)，處事者和中介機(jī)構(gòu)不簽署處事合共，不存留處事閉系。他們之間的閉系不受《處事法》和有閉法則的保護(hù)。

天津勞務(wù)派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務(wù)派遣表示，由于目前的勞務(wù)派遣是在發(fā)展的初始階段，數(shù)量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國(guó)還沒(méi)有一部獨(dú)立的勞務(wù)派遣法。除勞動(dòng)合同法外，其他法律、法規(guī)均無(wú)相關(guān)規(guī)定。

2、在缺乏法律的情況下，相應(yīng)的管理制度還沒(méi)有跟上，雖然一些地方的法律法規(guī)已經(jīng)涉及，但調(diào)整的范圍普遍過(guò)窄，調(diào)整內(nèi)容不等問(wèn)題，使勞務(wù)派遣過(guò)程中的一些操作問(wèn)題無(wú)法遵循，沒(méi)有規(guī)則可遵循。

3、三方關(guān)系不明確，相應(yīng)的權(quán)利是非常混亂。天津勞務(wù)派遣認(rèn)為，一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對(duì)勞動(dòng)法的責(zé)任，導(dǎo)致合法勞動(dòng)權(quán)利和派遣勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害。