立式復(fù)合制砂機(jī)在礦山行業(yè)的應(yīng)用

時(shí)產(chǎn)20噸的立式復(fù)合板錘制砂機(jī)分上下兩層分級(jí)破碎，上層為中碎，下層為細(xì)碎，轉(zhuǎn)子盤上裝有可以調(diào)換的板錘，可以形成較小的破碎腔，以控制被粉碎物料達(dá)到細(xì)碎的粒度要求。立式復(fù)合板錘制砂機(jī)在礦山機(jī)械行業(yè)已經(jīng)運(yùn)用了一段時(shí)間，而立式復(fù)合板錘制砂機(jī)是在國內(nèi)投入到河卵石機(jī)制砂生產(chǎn)線中的。棒磨式制砂機(jī)工作原理棒模式制砂機(jī)筒體以一定的速度旋轉(zhuǎn)，研磨體在摩擦力和離心力的作用下上升到一定高度被拋下，使物料受到?jīng)_擊研摩，達(dá)到制砂目的。是公路、鐵路、機(jī)制砂生產(chǎn)等基礎(chǔ)建設(shè)中不可缺少的良將。

售后服務(wù)：機(jī)制砂生產(chǎn)線一旦出了故障，我們對(duì)其進(jìn)行終身的維修，除此之外，我們還定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、升級(jí)、保養(yǎng)等服務(wù)，從根本上免去客戶在使用過程中的所用后顧之憂。

國內(nèi)大型破碎設(shè)備依賴進(jìn)口轉(zhuǎn)自主研發(fā)

隨著我國裝備制造業(yè)的不斷發(fā)展壯大，國內(nèi)的大型破碎設(shè)備也從早期依賴進(jìn)口到現(xiàn)在的自主研發(fā)生產(chǎn)。且隨著設(shè)備制造技術(shù)的透明化和市場上的需求量增加，國內(nèi)的破碎機(jī)生產(chǎn)廠家也逐漸增多。砂石資源需重新規(guī)劃和布局對(duì)于限采或禁采地區(qū)的企業(yè)，要尋找新的石礦資源，根據(jù)對(duì)砂石資源的重新規(guī)劃和布局，取得新石礦的開采權(quán)?？萍嫉牟粩嗉訌?qiáng)進(jìn)一步帶動(dòng)了我國破碎技術(shù)的茁壯成長，性能也逐漸從原來的低端走向了效率。

立式?jīng)_擊破碎機(jī)是機(jī)制砂生產(chǎn)線中重要的制砂環(huán)節(jié)。隨著機(jī)制砂代替天然砂石成為砂石骨料市場中的主流，立式?jīng)_擊破碎機(jī)也成為機(jī)制砂市場中強(qiáng)大的主力軍，它憑借著環(huán)保節(jié)能、成砂率高等鮮明特點(diǎn)，成為了制砂行業(yè)里的一股清流，流入到各個(gè)地區(qū)的制砂廠中，成為行業(yè)內(nèi)受歡迎的制砂機(jī)。這些政策的出臺(tái)，強(qiáng)有力的推動(dòng)了砂石骨料產(chǎn)業(yè)向節(jié)能環(huán)保方向發(fā)展。

機(jī)制砂生產(chǎn)線可配備脈沖除塵器

0-40mm的骨料經(jīng)懸掛式給料機(jī)，皮帶輸送機(jī)輸送至立式?jīng)_擊破進(jìn)行破碎，沖擊破出來的物料上一個(gè)二層振動(dòng)篩進(jìn)行篩分，大于5mm的物料返回沖擊破重新破碎，形成閉路循環(huán)。3-5mm的物料根據(jù)出料要求可以部分出成品，部分返回沖擊破重新破碎。小于3mm的物料進(jìn)入粗細(xì)粉分離機(jī)，分理處0-0.075mm的石粉。一種干法制砂配置適合對(duì)已有的砂石生產(chǎn)線進(jìn)行改造升級(jí)，非常方便快捷，而且改造成本很小。0.075-3mm和3-5mm的料組成成品料堆。根據(jù)環(huán)保要求可選配脈沖袋式除塵器。

機(jī)制砂生產(chǎn)線企業(yè)新常態(tài)

在高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)不斷發(fā)展，效益越來越好，相對(duì)支出較小。市場下行期間，企業(yè)收入減少，支出反而增加。為了增加銷售額，各種費(fèi)用也會(huì)增加，企業(yè)的利潤空間越來越小等等。這些都不適應(yīng)新常態(tài)，必須進(jìn)行調(diào)整。

企業(yè)要根據(jù)新常態(tài)的特點(diǎn)，對(duì)運(yùn)營管理模式和方法進(jìn)行調(diào)整。特別要強(qiáng)調(diào)的是，管理人員保證企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)，科技人員是企業(yè)創(chuàng)新的核心，銷售人員直接為企業(yè)創(chuàng)收，這些都是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵要素，是企業(yè)發(fā)展和創(chuàng)造財(cái)富不可替代的重要力量。

在經(jīng)濟(jì)下行期間，企業(yè)要處理好與這些關(guān)鍵人員的分配機(jī)制利益關(guān)系，以保護(hù)和激發(fā)員工的積極性。有些企業(yè)采取大幅度降低年薪、減少提成比例等方式是不可取的。