1、資質等級

      資質等級分為、一級、二級、三級，不同的等級，費用也不盡相同。相對應的，等級低的要求不高，收費自然也比較平民化。等級高的，費時費力，審批嚴格，所需要的費用就會比較高。

      2、人員要求

      建筑中，人員是必不可少的。為達到人員配備標準，必須根據(jù)公司規(guī)模進行專人招聘，其中會支出一部分費用。如果條件合適，還可招聘一些兼職人員，成本會有所降低。

3、工程業(yè)績達標

建筑企業(yè)辦理，除人員要求外還有業(yè)績要求，也許大多數(shù)企業(yè)拿項目的目的是為了賺錢，并且沒有計劃將來升級公司的資質。當時，專業(yè)不同所需要的業(yè)績也是不一樣的。

業(yè)績不全或者沒有業(yè)績就不能進行?

不是，專業(yè)的資質辦理公司會提供企業(yè)業(yè)績補全的業(yè)務，但服務的費用相對比較貴。這取決于升級企業(yè)的需求是否著急，如果不是必須升級資質，企業(yè)可以在以后的工程施工中慢慢積累自己的業(yè)績。

辦理完后還需要人員嗎？

當然需要。

首先，資質辦理完之后企業(yè)需要辦理安全生產許可證，安許證的申辦需要三類人員，其中B類人員是資質辦理時也需要的，所以企業(yè)不要輕易刪減人員。

其次，資質的新辦只是建筑企業(yè)發(fā)展的開始，企業(yè)還是要慢慢承接工程發(fā)展壯大的，這些都離不開專業(yè)技術人員，他們是承接工程和施工的保障。

而且，建筑企業(yè)需要通過升級企業(yè)資質來承接更多工程的?，F(xiàn)在，雖然不考核人員，開始企業(yè)的工程業(yè)績的考核卻非常的嚴格。這些業(yè)績終還是要依靠專業(yè)人員來實現(xiàn)的。

后，建筑行業(yè)會不定時的開展動態(tài)核查，檢查建筑企業(yè)的經營狀況和用人情況，如果企業(yè)刪減了人員被查出，對于企業(yè)經營和信譽都會產生很大的壞影響；如果到時候再匆忙補充人員，又會來不及。

所以，建筑企業(yè)要做好企業(yè)人才管理和業(yè)績管理，這才有利于企業(yè)的工程開展和資質維護?？偟膩碚f，建筑企業(yè)不要一時抱有僥幸心理，想要在資質辦理之后節(jié)省費用就刪減人員。