赴新加坡勞務(wù)問(wèn)答（三）

　4、我國(guó)勞務(wù)人員來(lái)新前是否要向新加坡雇主或新加坡政府人力部交納5000新元的入境保證金？

　　為了便于管理，防止任何雇主對(duì)其引進(jìn)的外國(guó)勞務(wù)人員采取不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，在外勞完成就業(yè)合約后不及時(shí)地將其遣送回國(guó)，致使外勞逾期滯留在新加坡，新加坡政府人力部規(guī)定，任何雇主在引進(jìn)外勞時(shí)都必須向人力部交納每名外勞5000新元的金。該金可以以現(xiàn)金的形式交納，也可以以銀行或保險(xiǎn)公司保函的形式交納。如果以保險(xiǎn)公司保函的形式交納，一般公司只要向保險(xiǎn)公司交納120－150新元的保險(xiǎn)費(fèi)，即可以得到保險(xiǎn)公司的保函。印象新加坡（三）新加坡530萬(wàn)人口，政府為國(guó)民建了100多萬(wàn)套住房，公民參加工作就可申請(qǐng)一套政府的廉租房，五年后可升值賣出，每個(gè)公民可申請(qǐng)兩次政府廉租房，如果是居民，可以買二手樓房，滿五年可以出賣，很多人就此賺了一筆錢。所以，為了有更多的流動(dòng)資金，絕大多數(shù)公司都選擇用購(gòu)買保函的形式來(lái)交納外勞入境金。

　　新加坡政府人力部重申，交納外勞入境金是每個(gè)雇主的責(zé)任，不是外勞的責(zé)任。因此，中國(guó)駐新加坡大提醒所有赴新工作的中國(guó)勞務(wù)人員，他們不應(yīng)該向新方交納入境金，中國(guó)的有關(guān)勞務(wù)代理公司也不可以代新方向工人收取入境金。如果任何來(lái)新勞務(wù)仍自愿向雇主交納入境金，或者中國(guó)勞務(wù)代理仍繼續(xù)安排中國(guó)勞務(wù)人員向新方雇主交納入境金，當(dāng)勞務(wù)人員離境收不回入境金時(shí)，我館沒有責(zé)任幫助其追討這筆金；同時(shí)，我館將把有關(guān)情況報(bào)告國(guó)內(nèi)有關(guān)主管部門，建議主管部門吊銷責(zé)任代理公司的外派勞務(wù)經(jīng)營(yíng)權(quán)。眾所周知，新加坡匯集了眾多不同國(guó)籍的華人，因此粽子的種類也變得五花八門，有傳統(tǒng)的福建肉粽，廣東咸水粽，豆沙粽等等，此外，土生的華人還會(huì)制作參有肉碎和冬瓜的娘惹粽，頗具熱帶風(fēng)味。

面試成功小技巧（一）

      經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種規(guī)律叫做'二八規(guī)律'，是說(shuō)在任何一組事物中，主要的要素通常只占據(jù)很少量的一部分，約20%擺布，盡管其余的80%比重很大，但卻是非必須要素。筆者認(rèn)為，在面試中，相同存在'二八規(guī)律'，意思是說(shuō)，在決議面試勝敗的要素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些面試官要點(diǎn)考查的要素會(huì)占80%，自個(gè)心思狀況、應(yīng)對(duì)才能占20%，但80%的面試成功率就源于這20%的心思戰(zhàn)術(shù)。為此，心思專家將對(duì)于面試環(huán)節(jié)，教你怎么當(dāng)令展現(xiàn)自個(gè)、讀懂面試官，打一場(chǎng)面試心思戰(zhàn)，贏得心儀的作業(yè)。1819年萊佛士來(lái)開埠，1965年正式成為獨(dú)立國(guó)家，英語(yǔ)為工作語(yǔ)言，現(xiàn)人口有530多萬(wàn)。

     希望效應(yīng)，讓你等待的作業(yè)成為實(shí)際

印象新加坡（二）

　　新加坡是個(gè)多民族國(guó)家，華人約占77.7%，馬來(lái)人占15%，印度人約占7%，互相很融合，沒有種族。我們?nèi)⒂^過(guò)小印度區(qū)，印度廟，各有各風(fēng)俗，還有馬來(lái)街，由于是多民族的社會(huì)，各地家鄉(xiāng)食品、烹調(diào)方法匯集于此，是的美食天堂，政府也建了許多熟食中心，可品嘗到中、印和南洋各地美食，每個(gè)商場(chǎng)都有一層是美食中心，從早至晚都有東西吃。以上就是出國(guó)務(wù)工的總的流程，這是選擇新加坡勞務(wù)輸出的人員所必須了解和掌握的，相信這一總結(jié)的流程會(huì)對(duì)人們有所助益。