武漢江南世紀(jì)人力資源集團(tuán)有限公司（簡稱：江南人才集團(tuán)），集團(tuán)總部位于湖北武漢，多年來，集團(tuán)始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務(wù)管理理念，依托完善的服務(wù)管理體系，在獵頭服務(wù)、人事代理、勞務(wù)派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、薪酬外包、用工風(fēng)險(xiǎn)外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細(xì)的人力資源解決方案。

就勞務(wù)派遣可以應(yīng)用的工作崗位范圈而言,我國法律僅簡單慨括地規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)者從事的工作崗位符合“三性”要求即可,并沒有像日本等諸多國家勞動(dòng)立法一樣對(duì)勞 務(wù)懨邀適用的行業(yè)范圍進(jìn)行明確規(guī)定。

同工同酬權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第63 .條的規(guī)定，被派遣的勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。同工同酬權(quán)是(中華人民共和國》(以下 簡稱《》)規(guī)定的一項(xiàng)基本權(quán)利。為落實(shí)該項(xiàng)權(quán)利，《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱 《勞動(dòng)法》)對(duì)同工同酬權(quán)進(jìn)行了細(xì)化。由于勞動(dòng)派遣是一種特殊的用工形式，為保護(hù)被派遣者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》特別強(qiáng)調(diào),即使被派遺的勞動(dòng)者并非用工單位的正式員工，用工單位在報(bào)圖方面也應(yīng)該向?qū)Υ约旱恼絾T工那樣對(duì)持他們。這是法律平等原則的基本要求。

知情權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無論是用工單位還是用人單位，都對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有“告知” 義務(wù)。沒有無權(quán)利的義務(wù)，也沒有無義務(wù)的權(quán)利。義務(wù)主體負(fù)有的義務(wù)正是權(quán)利主體享有的權(quán)利。因此，用人單位與用工單位負(fù)有告知義務(wù)，則表明勞動(dòng)者享有相應(yīng)的知情權(quán)。

用人單位的法定義務(wù)制度

合同白由原則要產(chǎn)生公平正義之結(jié)果，其前提是主體雙方實(shí)力基本相當(dāng)，否則，合同自由原則就成為強(qiáng)者盤剝?nèi)跽叩睦?。由于勞?dòng)者的弱勢(shì)地位,其無法與資方平等協(xié)商合同條款，應(yīng)約定其享有的合同權(quán)利。為實(shí)現(xiàn)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的目標(biāo)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)作為資方的用人單位與用工單位規(guī)定了強(qiáng)制性的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》 第58條。第60條較為細(xì)致地規(guī)定了用人單位在勞務(wù)派遭中對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)的義務(wù)。其內(nèi)容主要包括:

分類計(jì)算

　　確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：

　　1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

　　(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

　　(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。