勞務(wù)派遣公司的好處

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，社會(huì)上的勞動(dòng)力和勞務(wù)派遣公司牽動(dòng)勞務(wù)合同之后，再由勞務(wù)派遣公司派遣到招工單位去勞動(dòng)。也就是說這些勞動(dòng)者和他工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，和勞務(wù)派遣公司才是勞動(dòng)關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司的好處：

1.可以幫助企業(yè)完成人才的招聘，幫助企業(yè)快速精準(zhǔn)的招聘人才;

2.緩解求職者求職難的困境，幫助求職者建立和企業(yè)之間的聯(lián)系;

3.更好的維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益;

4.勞動(dòng)者的工齡可以連續(xù)計(jì)算;

5.有效避免個(gè)人與單位之間的沖突和矛盾;

6.人才在派遣的過程中可以獲得豐富并且多樣化的經(jīng)驗(yàn)以及工作技能。

一般有哪些崗位可以用勞務(wù)派遣的形式呢？

勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位。用工單位大量使用勞務(wù)派遣人員，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制線。

比如在電信行業(yè)的一線裝維、擺攤營銷、呼叫中心等崗位。事業(yè)單位中編外用工崗位主要有醫(yī)護(hù)人員、聘用教師、保育員、講解員、駕駛員、保安、清潔工、食堂工作人員、服務(wù)人員、打字員等。

同時(shí)《侵權(quán)責(zé)任法》第34條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位和用工單位分別承擔(dān)不同的責(zé)任，即被派遣的工作人員因工作造成他人損害的，由用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。勞務(wù)派遣單位將勞動(dòng)者派至用工單位后，勞動(dòng)過程即在用工單位的管理安排下進(jìn)行，勞務(wù)派遣單位不再對勞動(dòng)者的具體活動(dòng)進(jìn)行指揮和監(jiān)督，用工單位對其工作人員的工作進(jìn)行實(shí)際指揮控制。

因此，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被派遣勞動(dòng)者職務(wù)活動(dòng)中致人損害的無過錯(cuò)責(zé)任。而勞務(wù)派遣單位的補(bǔ)充責(zé)任則是指，其應(yīng)當(dāng)對該勞動(dòng)者的健康狀況、能力、資格以及對用工單位所任職務(wù)能否勝任進(jìn)行詳盡的考察，否則，應(yīng)當(dāng)對其選任不當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。

大家會(huì)發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣這種方式在法律上和現(xiàn)實(shí)中都有合法性和操作性，與勞務(wù)派遣有關(guān)的這些知識大家學(xué)到了嗎？

勞務(wù)派遣工和正式工的概念

人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動(dòng)合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)公司一定的服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)員工的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務(wù)派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。

正式工指與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，還有與用人企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的員工。

勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別?

在日常用工的過程中很多人常常會(huì)將正式工與勞動(dòng)派遣混亂，其實(shí)這者之間是有很大的區(qū)別的，下面小編就和大家詳細(xì)介紹。

1、 勞務(wù)派遣工和正式工很大的區(qū)別就是簽署勞動(dòng)合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動(dòng)關(guān)系的。

2、 除了兩者簽訂勞動(dòng)合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實(shí)行同工同酬時(shí)派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實(shí)行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點(diǎn)差別。