勞務(wù)外包有以下優(yōu)點：

1、職工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險金和公即金的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事組織和政策復(fù)雜多變，一出過失，讓公司遭受法律費事和經(jīng)濟(jì)損4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事司理往往鞭長莫及勞務(wù)外包公司可提供一系列專業(yè)和人事業(yè)務(wù)外包，為您躲避風(fēng)險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低本錢，為企業(yè)增值，讓職工滿意，提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工

4、正式職工即一般意義上的合同制職工，是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展到必定階段的產(chǎn)物，實施終身雇傭制。但不是“一進(jìn)企業(yè)門，一輩子是企業(yè)的人”，不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工，即一些處于試用期的職工，一般企業(yè)招聘職工后，為了調(diào)查職工的實踐作業(yè)才能、作業(yè)態(tài)度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)

經(jīng)過這個試用期來調(diào)查一個職工的綜合才能，看其能否適應(yīng)這份作業(yè)以及將來的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別！

一個是勞務(wù)派遣，一個是人力資源派遣，同樣都是派遣，兩者之間存在哪些不同呢？接下來就跟小編一起來看一看吧。

從服務(wù)內(nèi)容來看，勞務(wù)派遣公司主要服務(wù)內(nèi)容有：代辦企業(yè)和員工繳納各項社會保險；代企業(yè)和員工繳納住房金，轉(zhuǎn)移人事檔案、社會保險；代存企業(yè)勞動人事檔案；代企業(yè)辦理與勞務(wù)派遣工解除(終止)勞動合同和代辦招聘員工、引進(jìn)人才等。

而人力資源外包公司則主要包括：代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、年檢手續(xù)、外來人員綜合保險；受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才；代辦人才引進(jìn)、就業(yè)證手續(xù)；提供各類商業(yè)保險、福利及培訓(xùn)方案，規(guī)章制度設(shè)計、薪酬設(shè)計和人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動爭議等。

其實從上述內(nèi)容就可以看出，人力資源外包遠(yuǎn)比勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容來的廣泛。其實人力資源外包與勞務(wù)派遣應(yīng)是一種包含關(guān)系，因為人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

而且在勞務(wù)派遣關(guān)系中，企業(yè)注重的是對勞動過程的管理，勞務(wù)派遣公司在派出勞動者后，并不參與勞動過程。而人力資源外包關(guān)系中，企業(yè)更注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位提供勞動，用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人，只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利和義務(wù)。

人力資源外包服務(wù)多少錢

人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他人力資源外包企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關(guān)系交給專業(yè)的人力資源機構(gòu)來管理。

企業(yè)和外包公司良好的合作有利于公司的發(fā)展，特別是大型企業(yè)需要的員工多，很容易出現(xiàn)用工風(fēng)險，通過人力資源外包公司勞務(wù)派遣員工能有效的降低用工風(fēng)險，提高工作效率。

很多的公司都會選擇將一些職能外包，例如社崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的，但是，通過外包人事將大大的降低人事方面的支出，同時又能幫助公司辦理好相人事事務(wù)。所以，很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包。

人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓(xùn)費、人力資源管理費、后續(xù)管理服務(wù)費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據(jù)合作企業(yè)的大小收費標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，企業(yè)規(guī)模越大員工人數(shù)越多對于企業(yè)來說費用越少，但是，對于一些小型公司來說人事服務(wù)外包服務(wù)費用也是很低的。

可以實現(xiàn)靈活用工

很多企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展并不穩(wěn)定。比如，一些項目型的企業(yè)，他們的工作可能集中在某一個階段，當(dāng)做完這個階段之后，員工就無事可做。這個時候，如果是公司的正式工，那公司就必須給員工購買五險一金，并按月支付工資，這是一筆不小的費用。如果企業(yè)因此與員工解除勞動關(guān)系，則需要按照勞動合同法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，這對企業(yè)來說，可能也是一筆不小的成本。

也有一些企業(yè)，業(yè)務(wù)有淡旺季之分，我知道有些公司，業(yè)務(wù)在年初的時候，幾乎沒有訂單，年中的時候，訂單一般，但是到了年底，訂單就會呈幾何式的增長。這時，會存在兩個問題：一，年初沒有訂單的時候，不需要太多員工；第二，年底訂單多的時候，又需要很多員工。而只有勞務(wù)派遣這種用工方式，才能滿足這些要求。