勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人

勞務(wù)差遣職員指的是被勞務(wù)公司派到響應(yīng)事情單位的工人。依據(jù)我國《勞務(wù)差遣暫行劃定》第三條劃定，用工單位只能在臨時性、輔助性或許替換性的工作崗位上應(yīng)用被差遣勞動者。同時勞務(wù)派遣用工單位抉擇應(yīng)用被差遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)該經(jīng)職工或許全部職工接頭，提出計劃和看法，與工會或許職工代表對等商議肯定，并在用工單位內(nèi)公示。

企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣工?它與正式工哪些差別

企業(yè)需要招聘人才這是必然的，不管是什么行業(yè)。但是各位發(fā)現(xiàn)沒有，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會選擇使用勞務(wù)派遣工。這是為什么呢？勞務(wù)派遣工與企業(yè)招聘的其他員工例如正式工是一樣的嗎？

企業(yè)為何會選擇勞務(wù)派遣工？它與正式工哪些差別

一、企業(yè)為什么會選擇勞務(wù)派遣工？

就業(yè)壓力大

同時目前來說，我國的整體就業(yè)壓力還是比較大的。國內(nèi)目前人口的基數(shù)本來就大，每年的高校畢業(yè)生都在不斷增加，空余的崗位會更少，找工作可能會變得更難。

因此對于部分人員來說，一般是抱著“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念，能夠先找到一份工作就知足了。而且機關(guān)事業(yè)單位的派遣工正常都是會交五險一金的，相比外面的某些私企也更要保障，所以臨聘人員的招聘根本不擔心會沒有人愿意來

用工的范圍不同勞務(wù)派遣

用工的范圍不同

勞務(wù)派遣因為三性（即臨時性、輔助性、替代性）的特點，其不應(yīng)是整個部門或整條生產(chǎn)線，而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數(shù)。

勞務(wù)外包則是一個有完整的功能的部分，如某個部門、某個業(yè)務(wù)單元、某條生產(chǎn)線進行外包，其外包員工應(yīng)當覆蓋或者構(gòu)成某個完整的功能。

要素不同

勞務(wù)派遣中的要素是勞動過程，勞務(wù)派遣單位對派遣員工的工作結(jié)果不負責(zé)任，派遣員工是否能達到預(yù)期的產(chǎn)值、成品率等的成敗的風(fēng)險由實際用工單位承擔。

勞務(wù)外包中的要素是工作成果，發(fā)包方關(guān)注的是承包方交付的工作成果，至于承包方如何完成工作，并非發(fā)包方所關(guān)注的。承包方只有在工作成果符合約定時才能獲得相應(yīng)的外包費用，外包員工的勞動成果的成敗風(fēng)險與發(fā)包方無關(guān)。

勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識

小陳是一名職員，是與公司簽訂的合同，半個月前被單位辭退，他來信咨詢是否能得到賠償有沒有相關(guān)規(guī)定，接下來由的小編為大家整理了一些關(guān)于勞務(wù)派遣員工被用人單位辭退如何賠償及其他相關(guān)知識，歡迎大家閱讀!

勞務(wù)派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。

用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系(或者說辭退、開除)分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請維護自己的合法權(quán)益：

用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n;