勞務派遣用工這種關系存在的原因有哪些？

《中華人民共和國勞動合同法》對于勞務派遣有相關的規(guī)定，主要集中在第五十七條到第六十七條上，對勞務派遣公司的設立、用人單位義務、薪酬等方面有詳細的規(guī)定，并且指出，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。這就是勞務派遣的法律依據。

短期勞務外包的使用不僅依賴于提供用工的安全性來降低人工成本，其低成本的重要是由承包商負責托管人的所有事情，所以勞務派遣公司負責勞務咨詢和后期人工使用，有效降低了管理成本，企業(yè)可以根據需要提供政策知識和合理化建議。商業(yè)外包通常是將人力資源服務公司，比如外包給它們自己做不到、做不到或其他人做得更好的企業(yè)。支付員工薪資福利，充分利用人力資源公司在薪酬和方面，尤其是社會保險報銷方面的性。涉及多個分支機構的企業(yè)可以選擇外包好世界的服務。

勞務外包與企業(yè)直接招聘員工哪個成本更高?

公司自行招聘員工所需費用包括：招聘人員的薪酬、招聘人員的宣傳費用、主要招聘網站的費用、招聘會費用、場地費用、紙張等各種費用。

若企業(yè)將勞務外包給外包公司，只需用工企業(yè)支付服務費。是不是比自己招人省了不少錢啊。而且企業(yè)可以根據公司的訂單靈活投入生產人力，不會出現人力過剩，導致運營成本增加，也可以根據業(yè)務高峰和低谷的變化進行人員分配將有助于降低成本和提高xiao率。所以企業(yè)使用勞務外包比企業(yè)招聘正式員工更方便靈活。