一鳴商學(xué)院山西分校主營企業(yè)培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn),企業(yè)員工培訓(xùn),企業(yè)策劃培訓(xùn)。一鳴商學(xué)院山西分校的成立,就是讓每個賺不到錢的人賺到錢讓每個辛苦賺錢的人賺到錢幫助更多家庭圓滿幸福！一鳴商學(xué)院,專為你解決問題而生。歡迎您來咨詢。

獨立完成業(yè)務(wù)工作的能力

對于既定的工作任務(wù)，多數(shù)員工都具有獨立完成的能力。尤其是工作多年的老員工，更應(yīng)如此，如果部門員工還不具有這樣的能力，主管就有責(zé)任加強這方面的培訓(xùn)。一方面，要鼓勵員工通過自學(xué)提升工作能力，另一方面，要指派一名熟練人員其學(xué)習(xí)，幫助其在實際工作中遇到具體問題時，加以及進解答。

企業(yè)培訓(xùn)是構(gòu)建企業(yè)終身教育體制的重要組成部分，目前，企業(yè)培訓(xùn)也是越來越得到重視，許多企業(yè)都建立員工培訓(xùn)制度。但是，企業(yè)培訓(xùn)工作還剛剛起步，企業(yè)培訓(xùn)中依然存在不少誤區(qū)。許多企業(yè)都感受到了技術(shù)發(fā)展和市場競爭的壓力，體會到了人力資源的重要性，希望通過企業(yè)培訓(xùn)來提高核心競爭力，但卻并沒有很好地認(rèn)識企業(yè)培訓(xùn)的長遠意義，認(rèn)為它只是一時之需。

對于企業(yè)人才缺乏問題，許多企業(yè)只是想著如何從別的企業(yè)那里挖來人才，而不是通過企業(yè)培訓(xùn)來培養(yǎng)人才。于是許多企業(yè)對員工培訓(xùn)就不夠重視，認(rèn)為花錢對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn)還不如從外面挖幾個現(xiàn)成的人才，這樣就造成了循環(huán)，社會的整體素質(zhì)得不到提高。

善用培訓(xùn)激勵原則。有效的激勵才能夠促進員工的行為動力，讓員工發(fā)揮出積極的作用。學(xué)習(xí)的態(tài)度一定程度上會影響學(xué)習(xí)效果，如果能夠更好的觸發(fā)員工學(xué)習(xí)的動機，那么培訓(xùn)效果自然就能夠提高。那么培訓(xùn)者可以利用一些手段，比如營造一個積極和諧的環(huán)境讓員工參與學(xué)習(xí)，善用一些提問調(diào)動員工的積極性，對回答正確的員工給予及時的鼓勵和表揚，讓他們有成就感，若是回答錯誤也要給予他們回答問題的行為肯定，只要讓他們的學(xué)習(xí)有動力就能夠讓他們繼續(xù)學(xué)習(xí)下去。在這個過程中，培訓(xùn)者可以幫助他們了解自己所學(xué)習(xí)的狀態(tài)，讓他們知道自己學(xué)習(xí)處于一個什么樣的位置，有什么樣的進步，離目標(biāo)還有多遠。讓員工知道自己達成目標(biāo)的之后會有什么樣的回報，這樣就可以促進他們更加積極、更加主動的去學(xué)習(xí)。