關(guān)于促進(jìn)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容的意見

提高失業(yè)保險(xiǎn)結(jié)余等支持家政培訓(xùn)的力度。將家政服務(wù)納入職業(yè)技能提升行動(dòng)工作范疇，并把靈活就業(yè)家政服務(wù)人員納入培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍。所需資金按規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)支持職業(yè)技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金中列支。地方各級(jí)要加大力度，積極使用就業(yè)補(bǔ)助資金、地方人才經(jīng)費(fèi)和行業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)費(fèi)等支持家政服務(wù)培訓(xùn)。（人力資源社會(huì)保障部會(huì)同等負(fù)責(zé)，地方各級(jí)負(fù)責(zé)）

家政培訓(xùn)實(shí)操訓(xùn)練

一般是將理論和情景模擬教學(xué)，知識(shí)和實(shí)際案例相結(jié)合的，先講解家政服務(wù)的制度，規(guī)范，要領(lǐng)，技巧等，然后讓員工進(jìn)行實(shí)際演練，再進(jìn)行必要的考核，考核后，方可上崗。

另外，培訓(xùn)者在培訓(xùn)的過程中，需要注意互動(dòng)，實(shí)踐說明，多互動(dòng)的講解方式，可以讓整個(gè)培訓(xùn)過程充滿趣味性，不枯燥，這樣員工也更加樂于接受，也易達(dá)到培訓(xùn)的目的。

家政培訓(xùn)

《意見》指出，將支持院校增設(shè)一批家政服務(wù)相關(guān)，培育一批產(chǎn)教融合型家政企業(yè)。

尤其在一、二線城市的家政服務(wù)需求與日俱增，而行業(yè)缺口被放大?！兑庖姟芬螅瓌t上每個(gè)省份至少有1所本科高校和若干職業(yè)院校(含技工院校)開設(shè)家政服務(wù)相關(guān)，擴(kuò)大招生規(guī)模。支持家政服務(wù)相關(guān)學(xué)生在獲得學(xué)i歷i證書的同時(shí)，取得家政服務(wù)類職業(yè)技能等i級(jí)i證書。

這也就意味著，家政服務(wù)領(lǐng)域?qū)?huì)出現(xiàn)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)體系，接受相應(yīng)教育培訓(xùn)的人員將不斷年輕化，學(xué)歷水平也將提升。從家政服務(wù)供給層面，為行業(yè)企業(yè)“解壓”

與此同時(shí)，到2022年，培育100家以上產(chǎn)教融合型家政企業(yè)，實(shí)現(xiàn)城區(qū)常住人口100萬以上的地級(jí)市家政服務(wù)培訓(xùn)能力全覆蓋。各地要以較低成本向家政企業(yè)提供閑置廠房、社區(qū)用房等作為家政服務(wù)培訓(xùn)基地，共享職業(yè)院校、社區(qū)教室等培訓(xùn)資源。

家政服務(wù)人員招聘和員工培訓(xùn)。制定符合自己家政服務(wù)公司的招聘要求，對(duì)于家政人員的招聘，可以通過互聯(lián)網(wǎng)招聘，也可以通過張貼招聘廣告或親朋好友介紹適合的家政服務(wù)人員。也可以利用開業(yè)之際做一些有活動(dòng),宣傳該家政服務(wù)公司。

公司應(yīng)該聘請(qǐng)家政服務(wù)方面的人員,對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)和實(shí)際操作的培訓(xùn)。若想取得長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展，公司一定要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不只是服務(wù)技能的培訓(xùn)，還有相關(guān)法律知識(shí)、行為規(guī)范的教育培訓(xùn)，提升員工的整體素質(zhì)。這一點(diǎn)一定不能馬虎！