加強(qiáng)對(duì)派遣人員的培訓(xùn)教育，努力提高職業(yè)素質(zhì)。例如安全生產(chǎn)預(yù)防事故等方面的培訓(xùn)教育，特別是對(duì)一些在高風(fēng)險(xiǎn)崗位從業(yè)的派遣人才，要對(duì)他們進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和業(yè)務(wù)操作規(guī)程方面的培訓(xùn)，使他們具備保證安全生產(chǎn)的技能，以及維護(hù)自身合法權(quán)益等方面的教育培訓(xùn)，幫助他們了解和懂得工作中應(yīng)受到的勞動(dòng)保護(hù)和法律權(quán)益。進(jìn)入法制軌道:派遣機(jī)構(gòu)介入勞動(dòng)關(guān)系，更有利于用人單位與所雇用員工雙方在派遣期間權(quán)利與義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，使三方的合作有了更多的監(jiān)督與保障。

4、通過(guò)保險(xiǎn)建立風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制。錦繡人才能夠?yàn)榭蛻?hù)靈活地提供各種行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、不同專(zhuān)長(zhǎng)、不同專(zhuān)業(yè)等級(jí)的管理和技術(shù)人才。具體包括:及時(shí)足額為派遣人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、工1傷、醫(yī)1療、失業(yè)和生育等主要險(xiǎn)種;提倡派遣人才自己購(gòu)買(mǎi)意外傷害、疾病治11療保障等商業(yè)保險(xiǎn)，增加抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力;人才派遣機(jī)構(gòu)可以出資為派遣人才購(gòu)買(mǎi)意外傷害、疾病治1療保障、連帶責(zé)任賠付等團(tuán)體保險(xiǎn);派遣人才數(shù)量達(dá)到一定規(guī)模時(shí)，可以采取由人才派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和派遣人才三方面共同建立派遣人才抗御風(fēng)險(xiǎn)資金，專(zhuān)門(mén)用于解決派遣人才在遇到重大疾病或意外傷害以及其他非本人意愿的事故時(shí)的救助

員工的崗前培訓(xùn)及個(gè)人專(zhuān)業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)培訓(xùn)。

建立員工檔案。

員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放。

代為購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)1療、工1傷、生育等保險(xiǎn)，公1積1金咨詢(xún)辦理。

員工關(guān)系及娛樂(lè)活動(dòng)的安排。

與派遣人才簽訂勞動(dòng)合同，代為協(xié)調(diào)及處理各種勞務(wù)糾紛。

合理調(diào)劑勞動(dòng)力資源，提供就業(yè)機(jī)會(huì)。

定期對(duì)客戶(hù)進(jìn)行回訪(fǎng)，了解派遣人員情況。

其他服務(wù)。

辦理流程：

用人單位填寫(xiě)《人才派遣需求意向書(shū)》。

雙方簽訂<人才派遣協(xié)議書(shū)>。

人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)搜尋相關(guān)派遣人員候選人。

用人單位面試并確定合格人員名單。

人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)與派遣人員簽訂《派遣員工勞動(dòng)合同》。

派遣人員到用人單位工作。

人才派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)辦理派遣人員各類(lèi)人事、社1保及有關(guān)事務(wù)。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

按租1人數(shù)計(jì)算服務(wù)費(fèi)用。

按薪酬總額的一定比例提取。

具體視實(shí)際的情況確定。

特征和好處不求所有，但求所用

'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一個(gè)顯著特征。

在我國(guó)舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進(jìn)不能出，人才閑置浪費(fèi)現(xiàn)象很普遍。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)經(jīng)濟(jì)正在興起，人才要流動(dòng)，'單位人'要變成'社會(huì)人'已經(jīng)是大勢(shì)所趨。我國(guó)著1名人才學(xué)家、中國(guó)人事科學(xué)院副院長(zhǎng)王通訊教1授提出'對(duì)人才，不養(yǎng)而用是上上之策。'他說(shuō):'如何用人才，現(xiàn)在有三種現(xiàn)象:一是養(yǎng)才用才;二是養(yǎng)才不用才;三是不養(yǎng)才而用才，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)'人才不養(yǎng)而用'是上上之策，追求人才'為我所用'要比'為我所有'有利得多。'實(shí)行人才派遣制，使用人單位在人才使用上'不求所有、但求所用'這種新的用人理念得以實(shí)現(xiàn)。4、更關(guān)鍵是減少勞動(dòng)人事糾紛，轉(zhuǎn)移用人風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力也因此大大提升。