自《勞動(dòng)合同法》2008年實(shí)施以來(lái)，關(guān)于勞務(wù)派遣的爭(zhēng)議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務(wù)派遣濫用等。上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法業(yè)務(wù)研究副主任唐毅表示，由于勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)際用人單位只需向勞務(wù)派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務(wù)派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現(xiàn)任何問(wèn)題，用人單位還能隨時(shí)與勞務(wù)派遣工解除用工關(guān)系。據(jù)國(guó)際勞工組織估計(jì)，2010年全球每年的流動(dòng)勞務(wù)約為3000萬(wàn)—3500萬(wàn)人，我國(guó)勞務(wù)輸出總量?jī)H占其中的1。

    同工不同酬不光體現(xiàn)在勞務(wù)派遣工實(shí)際收入上，不少用人單位還在勞務(wù)派遣工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)上動(dòng)起了腦筋。調(diào)查顯示，勞務(wù)派遣工保險(xiǎn)購(gòu)買率僅為60%，生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)購(gòu)買率不足一半。