法務(wù)外包

1、建議、意見類業(yè)務(wù)：自主觀察/信息收集/反饋→思考（性質(zhì)劃分、如何應(yīng)對(duì)）→作出建議/提出意見（法律/管理角度）----反饋（制度化/移交其他部門）。法務(wù)與律師的區(qū)別在于：1、法務(wù)是單位的員工，律師是獨(dú)立于單位外聘的法律工作人員。 2、爭(zhēng)議處理/su訟輔助類業(yè)務(wù)：部門反饋/公司指令→根據(jù)法律要求/律師工作指令收集整理材料→提供證據(jù)材料支持/法律支持→參與具體過程→結(jié)案/爭(zhēng)議進(jìn)展動(dòng)態(tài)報(bào)告----反饋（規(guī)范化措施建議/預(yù)防意見）。

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國(guó)內(nèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的公司。

行政外包

委托方式是一種外包方將業(yè)務(wù)連帶完成業(yè)務(wù)所需要的設(shè)施委托給第三方經(jīng)營(yíng)的方式，主要有承包、租賃、特許管理和BOT（建設(shè)-營(yíng)運(yùn)-移交）特許管理4種合作模式。政府外包方式還有一種公私合營(yíng)模式（PPP），是國(guó)內(nèi)外廣泛關(guān)注的一種模式。無論采用哪種模式，委托方都承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)，即使是BOT特許管理模式，表面上第三方進(jìn)行投資，實(shí)際上這些投資將連本帶息以折舊費(fèi)形式全部計(jì)入經(jīng)營(yíng)成本，由外包方在特許合同期內(nèi)全部返還。

外包

影響人事外包發(fā)展主要的因素首先是企業(yè)觀念。國(guó)內(nèi)人力資源管理，多數(shù)企業(yè)依然停留在“人治”方面，不規(guī)范、不合理的企業(yè)管理制度隨處可見。例如，奧巴馬簽署了就業(yè)促進(jìn)的法案——HiringIncentivestoRestoreEmployment（HIRE）法案。很多企業(yè)認(rèn)為人力資源管理本身不需要投入太多，隨意化的管理，帶來的不僅僅是對(duì)公司的損失，同時(shí)也是對(duì)人才的浪費(fèi)，只有企業(yè)管理者轉(zhuǎn)變了觀念，真正認(rèn)識(shí)到“人”的重要性，才能夠認(rèn)識(shí)到人事外包服務(wù)的必要性；