天津勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)及特點(diǎn)

①天津勞務(wù)派遣有利于用人單位處理“進(jìn)人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現(xiàn)為時(shí)效性和階段性，用人單位運(yùn)用職工憂慮是“人一旦進(jìn)到企業(yè)來，就得管—輩子”的用人方式。勞務(wù)差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯(lián)系一直在勞務(wù)差遣公司，與用人單位不存在勞作聯(lián)系。

②機(jī)關(guān)事業(yè)單位的用人，是通過勞作差遣的方式，既處理機(jī)關(guān)事業(yè)用人單位用人受編制和目標(biāo)約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問題帶來的困擾，進(jìn)步機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率。

勞務(wù)派遣用工時(shí)的注意事項(xiàng)

企業(yè)在開展“勞作人事外包時(shí)，很有必要對這個(gè)協(xié)作過程有一個(gè)大概的了解，特別是針對企業(yè)的中心職能這方面，好是由企業(yè)本身把握。倘若只是企業(yè)的非中心項(xiàng)目，能夠適當(dāng)通過勞作人事外包開展分配，如此一來還可以幫助企業(yè)縮減繁瑣的作業(yè)讓企業(yè)意加專注本身的開戰(zhàn)略。

企業(yè)在開展勞作人事外包服務(wù)選擇的時(shí)分也需要注意協(xié)作伙伴的選擇，如今我國從事勞作人事外包的單位質(zhì)量良莠不齊，因此 企業(yè)在這方面一定要慎重選擇，好是選擇那些對企業(yè)開有利的單位協(xié)作，避免 給企業(yè)帶來很多不必要的裁事。這是因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)用的是作人事外包戰(zhàn)略，因此 在作聯(lián)系上，企業(yè)與勞作力并沒有直接的聯(lián)系，但是中外企提醒我們，針對職工的歸屬感企業(yè)一定要多加重視。雖然企業(yè)能夠通過勞務(wù)差遣實(shí)現(xiàn)獲得勞作成果，但是倘若想要職工的更好的為企業(yè)服務(wù)，因此職工的歸屬感就十分重要，特別是針對作業(yè)方面的展開。

勞務(wù)派遣的作用有哪些

勞務(wù)派遣的作用有哪些 1、建立起新型的勞作聯(lián)系，有助于保證派遣職工的合法權(quán)益。 2、勞務(wù)派遣不只保證了派遣職工的薪酬收入水平，而且還能夠利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣職工的薪酬收入。 3、實(shí)行勞務(wù)派遣能夠節(jié)省用人單位勞作力使用和管理本錢。 4、是合法的一種手段。 5、有利于規(guī)避裁員的風(fēng)險(xiǎn)。 6、有利于規(guī)避或防備其他勞作保護(hù)方面的風(fēng)險(xiǎn)。 7、有利于用人單位人力資源部分職能的改變，的勞作保證監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有用運(yùn)用 8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞作法律保護(hù)對其制約的解縛性。

勞務(wù)派遣單位與用工單位的協(xié)議和義務(wù)

1、勞務(wù)派遣協(xié)議

《勞動合同法》第五十九條規(guī)則，天津勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與承受以勞務(wù)派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)商定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違犯協(xié)議的義務(wù)。

用工單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作崗位的理論需求與勞務(wù)派遣單位肯定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

2、雙方的法律義務(wù)

《勞動合同法》第九十二條規(guī)則：勞務(wù)派遣單位違犯本法規(guī)則的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令矯正;情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的規(guī)范處以罰款，并由工商行政管理部門撤消停業(yè)執(zhí)照;給被派遣勞動者構(gòu)成損傷的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承當(dāng)連帶賠償義務(wù)。

3、依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第六十五條規(guī)則：被派遣勞動者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)則與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。

4、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規(guī)則　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬肯定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規(guī)則　勞務(wù)派遣單位跨地域派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，依照用工單位所在地的規(guī)范執(zhí)行。