錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機構(gòu)選聘急需的人才，并由該機構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時通過該機構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機構(gòu)共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。

我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展起步較晚，應(yīng)吸取發(fā)達國家前期拓荒過程中累積的經(jīng)驗，以避免重蹈覆轍而走了彎路。當(dāng)前，由于我國產(chǎn)業(yè)園區(qū)的過度開發(fā)建設(shè)，缺乏合理規(guī)劃布局，導(dǎo)致了省與省、市與市、縣與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的無序競爭，市場競爭越發(fā)白熱化，對產(chǎn)業(yè)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展極其不利。這個因素往往使信1貸機構(gòu)產(chǎn)生悲觀預(yù)期，從而降低企業(yè)融資能力。