法務(wù)外包

1、you秀的律師團(tuán)隊(duì)服務(wù);

2、的服務(wù)態(tài)度;

3、費(fèi)用性價(jià)比高。

相對(duì)來說，法律顧問是個(gè)人，能力有一定局限性，所以不可能一個(gè)企業(yè)涉及到的所有法律事務(wù)法律顧問都能勝任，而且企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問每月都需要支付高昂的薪金，可是有的法律顧問甚至沒有律shi證;

邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國(guó)內(nèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的公司。

1、代理勞動(dòng)su訟、仲裁、提供辭退、解除勞動(dòng)合同及變更勞動(dòng)關(guān)系等方面的咨詢和服務(wù)，為企業(yè)組織管理方面的法律講座及有關(guān)活動(dòng)等。

2、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中遇到的各種法律問題提供全方面的專業(yè)法律服務(wù)力量支持。

預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、謹(jǐn)慎處事仍將是法務(wù)工作的基本基調(diào)，爭(zhēng)取無爭(zhēng)無訴是法務(wù)工作的根本目標(biāo)。法務(wù)是一份“保守”的工作，傾向于低風(fēng)險(xiǎn)操作，在保障公司利益的情況下追求效率。多學(xué)多問多了解，多理解多溝通多配合是法務(wù)工作的基本方法。通過望、問、聽的方式來了解公si法律事務(wù)的運(yùn)作流程、獲得相關(guān)部門的理解與配合，關(guān)注問題，提出解決方案，不僅要做問題的發(fā)現(xiàn)者，更要做麻煩的解決者。摸清各個(gè)部門風(fēng)險(xiǎn)，理清各類工作流程。完善的服務(wù)體系對(duì)于服務(wù)公司來說，一個(gè)行政項(xiàng)目的完成，不是服務(wù)的終點(diǎn)，而是服務(wù)的新起點(diǎn)。與同事們繼續(xù)保持良好的配合協(xié)同，在愉快的氛圍中完成工作使命，一同降低風(fēng)險(xiǎn)，預(yù)防爭(zhēng)訴，提率。遇到法律問題可以及早的發(fā)現(xiàn)并提出，將法律風(fēng)險(xiǎn)消滅在萌芽狀態(tài)。

公司有HR部門，招聘為什么還會(huì)選擇外包？

    跟上不斷變化的法律法規(guī)。正確的外包合作伙伴可以幫助雇主應(yīng)對(duì)越來越頻繁的法規(guī)變化，其中不少法律法規(guī)要求企業(yè)立即合規(guī)。例如，奧巴馬簽署了就業(yè)促進(jìn)的法案——Hiring Incentives to Restore Employment （HIRE） 法案。該方案為促進(jìn)美國(guó)企業(yè)雇傭目前的失業(yè)人員提供了不少激勵(lì)措施。HIRE法案為企業(yè)提供了薪酬稅豁免和其他稅收優(yōu)惠，將為雇主立即節(jié)約成本，對(duì)其業(yè)務(wù)產(chǎn)生積極的影響。有效的人才管理戰(zhàn)略能提高績(jī)效，平均可以提高每位雇員所創(chuàng)造價(jià)值的26%，減少41%的周轉(zhuǎn)時(shí)間。對(duì)于不愿意承擔(dān)HIRE法案所帶來的管理和合規(guī)壓力的企業(yè)，他們可以尋找提供HIRE法案外包管理方案的公司。

   邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家國(guó)內(nèi)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類職業(yè)資格證書、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)的公司。