直播用戶運(yùn)營04

抖音直播運(yùn)營之互動

互動要有來有往，不能只有觀眾和粉絲自己在彈幕中發(fā)表評論，主播也要有回應(yīng)，才能調(diào)動直播間氛圍，從而更近一步促進(jìn)成交。

1、實時在線互動，留意評論動態(tài)

在直播時，除了講解自己的產(chǎn)品之外，要隨時留意觀眾的評論和提問，并對各種疑問作出及時的解答。

如果觀眾的評論得不到回應(yīng)，可能會讓觀眾感覺到被冷落，需求沒有得到滿足，從而離開直播間。

如果你是一個直播新人，前期直播間人數(shù)可能不多，這個時候盡量每個人的評論都回復(fù)，就像聊天一樣和觀眾互動。直播用戶運(yùn)營

直播用戶運(yùn)營：不斷的招騁和塑造主播的工作能力，主播這行流動率極高，一個出色的歷經(jīng)人務(wù)必不斷的招騁和塑造主播才可以確保自身在領(lǐng)域立足于。

第二：包裝運(yùn)營工作能力，主播招騁回來之后，直播方法，聊天聊天方法等基礎(chǔ)技術(shù)培訓(xùn)是務(wù)必的，經(jīng)紀(jì)人強(qiáng)大是否反映在可否給主播尋找迅速增粉的小視頻定位和直播設(shè)計風(fēng)格定位，粉絲量上去之后，主播禮品毫無疑問不容易少。

第三：有一個健康身體，管理方法的主播多了，主播會在每個時間范圍直播，主播有什么問題約你的情況下務(wù)必隨時待命處理，經(jīng)常熬夜針對藝人經(jīng)紀(jì)人而言是家常飯。要是沒有一個好的人體，那只有說這方面不宜你。直播用戶運(yùn)營

運(yùn)營部，分有職位等級：運(yùn)營專員、運(yùn)營主管、運(yùn)營總監(jiān)等，等級越高，待遇越好，需要創(chuàng)造的價值越大，他們享受員工待遇以及業(yè)績獎金提成，也享受主播分配、培養(yǎng)培訓(xùn)等特殊待遇，有相應(yīng)的晉升機(jī)制與降級機(jī)制。

提成獎金：指運(yùn)營專員（主管）在其負(fù)責(zé)的主播（平臺）所產(chǎn)生的毛利潤總額的百分比。

激勵獎金：為進(jìn)一步完善激勵約束機(jī)制，充分調(diào)動員工積極性，不斷提高勞動效率和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)公司盈利情況，每月、每季度、每年不定時發(fā)放。直播用戶運(yùn)營