面對延遲復(fù)工情況，大家比較關(guān)心的就是工資發(fā)放問題了，關(guān)于這一點，我們來了解一下企業(yè)應(yīng)該注意的事項吧：

關(guān)于員工工資的具體支付方式，還是需要看各個公司勞動合同約定和人力資源制度內(nèi)容，如約定對應(yīng)薪酬是否與實際到崗辦公掛鉤，績效工資的發(fā)放條件等，除此之外，如果延期復(fù)工時間較長，可針對此問題召開職工或全體員工會議，對企業(yè)hr制度進行調(diào)整和修改。

對于疫情期間大家比較關(guān)心的鄭州勞動爭議法律服務(wù)等問題，【鄭州安博】為大家制作了一系列手冊，供廣大企業(yè)參考。如果您想了解更多的話，歡迎您聯(lián)系我們進行詳細的咨詢，我們會為您提供專業(yè)、滿意的服務(wù)。

人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么，接下來我們安博的法律專家為大家簡單介紹一下人力資源法律服務(wù)！

鄭州勞動爭議法律服務(wù)一站式服務(wù)產(chǎn)品和數(shù)十種單項服務(wù)產(chǎn)品，滿足企業(yè)個性化的多層次需求，旨在為企業(yè)提供人力資源管理法律問題的系統(tǒng)化解決方案。從企業(yè)立法層面規(guī)避用工風(fēng)險、從管理層面提高用工效率、從實操層面降低用工成本，進而持續(xù)提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的。

【鄭州安博】擁有高素質(zhì)的專業(yè)服務(wù)團隊，善于針對客戶的人力資源管理需求與特點，如果您有人力資源法律方面的問題，可以找我們安博，我們會為您提供法律援助！歡迎您的來電咨詢！

現(xiàn)在加班是很多員工在工作過程中不可避免的問題了，那么加班工資基數(shù)應(yīng)該怎么來確定呢？一起來了解一下吧。

勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的,而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的,就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)。基數(shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼” 等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然,由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn),所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。

【鄭州安博】致力于為企業(yè)在初創(chuàng)、成長、轉(zhuǎn)型的不同階段提供各方位的法律解決方案，對于鄭州勞動爭議法律服務(wù)方面有著非常非常專業(yè)的律師人才，能夠為企業(yè)及員工解決相關(guān)方面的法律問題，如果您有需要的話，歡迎您致電咨詢，我們將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)。

關(guān)于加班，想必很多員工都不陌生，因為工作量增大不可避免，那么加班工資的基數(shù)應(yīng)該怎么確定呢？

勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的,應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。

     實行計件工資的勞動者,應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。

     實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。

【鄭州安博】在鄭州勞動爭議法律服務(wù)方面有著專業(yè)的律師人才，能夠為廣大企業(yè)及其職工提供專業(yè)的法律服務(wù)，如果您在用工或者工作過程中遇到了相關(guān)的法律難題的話，可以到我們律所進行咨詢，或者是聯(lián)系我們的在線客服，我們將竭誠為您服務(wù)。