人力資源模型：企業(yè)所使用的資源有多種，但"一切物的因素只有通過人的因素才能加以開發(fā)利用"，因此，"人"才是其中很寶貴的資源，這一點已經(jīng)得到了普遍的認同?；谶@樣的共識，人們已經(jīng)認識到，"管理的本質(zhì)就是管人"，從而，以人為中心的管理成為現(xiàn)代管理的共同發(fā)展趨勢，人力資源管理成為企業(yè)管理很核心的內(nèi)容。

一種是內(nèi)力，就是工自身具備更好的為企業(yè)創(chuàng)造價值的能力和內(nèi)驅(qū)力。二種是拉力，就是牽拉和引導員工有方向、有目標地努力工作、提升能力，相當于有人在前面牽引他前進。拉力的實施，主要靠牽引機制，核心是企業(yè)文化體系和培訓開發(fā)體系，另外還有崗位說明書、任職資格標準、職業(yè)生涯體系等。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設計為一體的技術服務企業(yè)。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設計及樣板驗證配套方案。

中介變量又稱干擾變量，它會削弱自變量對因變量的影響。中介變量的存在會使自變量與因變量之間的關系更加復雜。例如，加強現(xiàn)場監(jiān)督(自變量)會使工人勞動生產(chǎn)率提高(因變量)，但還要加上一個條件，即這種效果要視任務的復雜程度而定。這里的任務復雜程度就是中介變量

9．系統(tǒng)模型：系統(tǒng)模型一般多指系統(tǒng)內(nèi)部的結(jié)構形式以及各部分之間的連接方式。在信息系統(tǒng)開發(fā)方法中所討論的系統(tǒng)模型不同于在系統(tǒng)工程中所說的系統(tǒng)模型(一個反映特定物理問題的數(shù)學模型)。它一般是指一個信息系統(tǒng)的結(jié)構模型，故常用結(jié)構圖來表達。

從某種意義上說，模型是人們間接地研究和處理事物的一種工具，模型的種類如此繁多，如何準確地分析事物，建立起能適當反映事物變化的模型，就成了解決問題的關鍵。

蘇州浩升模型制造有限公司，是一家提供專業(yè)CNC手板模型加工制作、小批量硅膠復模，低壓灌注小中量生產(chǎn)，3D打印、產(chǎn)品抄數(shù)設計為一體的技術服務企業(yè)。公司致力于為各大客戶解決完整的產(chǎn)品設計及樣板驗證配套方案。

1、檢驗外觀設計:手板不僅是可視的，而且是可觸摸的，他可以很直觀的以實物的形式把設計師的創(chuàng)意反映出來，避免了"畫出來好看而做出來不好看"的弊端。因此手板制作在新品開發(fā)，產(chǎn)品外形推敲的過程中是必不可少的。