連日來(lái)的高溫干燥天氣不僅給防暑降溫帶來(lái)新的挑戰(zhàn)，同時(shí)也給預(yù)防火災(zāi)敲響警鐘。

      昨天早上在早會(huì)上生產(chǎn)部的王廠給我們講了一些防暑知識(shí)。要求全體員工在高溫氣候下保護(hù)好自己的身體，如果發(fā)現(xiàn)自己或同事有身體不適應(yīng)及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)并作出相應(yīng)處理。首先，我們要知道陽(yáng)臺(tái)欄桿在使用安裝的過(guò)程中，是不需要經(jīng)過(guò)再次焊接的，因此，其使用起來(lái)非常的便捷，能夠?yàn)槲覀児?jié)約更多裝修時(shí)間。接下來(lái)王廠又給我們講了一些預(yù)防火災(zāi)和火災(zāi)發(fā)生的逃生知識(shí)，最后講解了滅火器的使用方法注意事項(xiàng)，早會(huì)結(jié)束前告知我們下午5點(diǎn)全場(chǎng)集合在廠門口進(jìn)行消防知識(shí)學(xué)習(xí)和滅火器使用方法演練。

      到了下午王廠臨時(shí)有事活動(dòng)改到第二天進(jìn)行。今天下午5點(diǎn)鐘全廠員工身穿工作服在新建廠門口集合，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)準(zhǔn)備好了2個(gè)火堆和6個(gè)滅火器。王廠又給大家詳細(xì)的講解了干粉滅火器的用途和使用方法并做了一次滅火器的示范。然后由每個(gè)車間派出2-3名員工代表體驗(yàn)滅火器使用方法進(jìn)行滅火演練。王廠在旁邊指導(dǎo)和告知注意事項(xiàng)。我也參與了學(xué)習(xí)體驗(yàn)。其次，就是陽(yáng)臺(tái)欄桿自身具有很好的防銹蝕性能，所以其不論是安裝在室外還是室內(nèi)都十分方便，不會(huì)影響到我們的正常使用。具體動(dòng)作流程左手拎起滅火器手把。用右手食指拉開(kāi)拉環(huán)，然后右手拿起噴嘴對(duì)準(zhǔn)火堆起火根部左手按下手柄進(jìn)行滅火。具體注意事項(xiàng)，動(dòng)作要迅速，保持自己在火源的上風(fēng)口，對(duì)準(zhǔn)火源根部進(jìn)行滅火等，通過(guò)這次演練提高了職工的消防意識(shí)。

夏天來(lái)了，我們紹興市新建金屬裝璜有限公司夏天的福利來(lái)了，公司老總體諒員工辛苦，發(fā)了一人一箱水蜜桃，夏天的水蜜桃白里透紅，個(gè)頭很大，水汪汪的，一口咬下去比蜜還甜呢！公司發(fā)桃子體現(xiàn)的不僅僅是公司的福利，更是紹興市新建金屬裝璜有限公司的企業(yè)文化。紹興市新建金屬裝璜有限公司的企業(yè)文化分為家庭文化，學(xué)校文化，發(fā)桃子體現(xiàn)的就是紹興市新建金屬裝璜有限公司的家庭文化。更加增加員工的凝聚力，向心力。公司有了凝聚力和向心力會(huì)提升員工的工作熱情，使員工的工作情緒得到高漲，互相沒(méi)有猜忌，更好地投入到工作中，工作效率也自然提高了，同時(shí)也給企業(yè)帶來(lái)了一定的經(jīng)濟(jì)效益，良好的經(jīng)濟(jì)效益又能大大增強(qiáng)員工的凝聚力，如此良性循環(huán)，對(duì)員工對(duì)企業(yè)都是好事，所以增強(qiáng)企業(yè)凝聚力勢(shì)在必行。公司規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，到現(xiàn)在已有二個(gè)廠區(qū)近二萬(wàn)平方廠房，有員工300多人，已是浙江省科技型企業(yè)，紹興市專利示范企業(yè)。

什么是文化，我個(gè)人理解：文化是指一個(gè)人做事的方式和方法，也是指一個(gè)人在做各種事情時(shí)的工作水平。企業(yè)的家庭文化，一個(gè)企業(yè)中的人，都是由老板和員工組成的。老板招聘員工，其實(shí)都是在用自己的家庭文化標(biāo)準(zhǔn)，衡量他希望聘用到的員工的。只有這樣，才會(huì)出現(xiàn)“物以類聚、人以群分”的社會(huì)現(xiàn)象?？梢赃@樣認(rèn)定：“企業(yè)文化，其實(shí)就是老板的家庭文化。”某個(gè)老板的家庭文化，就是他的企業(yè)文化。在工作和生活中不管遇到什么樣的困難都不能畏懼，不管遇到多大的挑戰(zhàn)都應(yīng)該敢于拼搏。新建金屬裝璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受勞動(dòng)成果，才可以和諧相處、配合勞動(dòng)，生產(chǎn)出更優(yōu)質(zhì)的陽(yáng)臺(tái)欄桿，企業(yè)才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下去。新建公司有好的企業(yè)文化，好的老板也是文化的一部分。決定企業(yè)生命的，是企業(yè)文化水平，而決定企業(yè)文化水平的，正是企業(yè)中每個(gè)員工的家庭文化。