離婚后,子女無論由父或母直接撫養(yǎng),仍是父母雙方的子女

在女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 離婚后，男女雙方自愿恢復(fù)夫妻關(guān)系的，必須到婚姻登記機(jī)關(guān)進(jìn)行復(fù)婚登記。 父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。 離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)和教育的權(quán)利和義務(wù)。 離婚后，哺乳期內(nèi)的子女，以隨哺乳的母親撫養(yǎng)為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養(yǎng)問題發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成協(xié)議時(shí)，由人民根據(jù)子女的權(quán)益和雙方的具體情況。

微信聊天記錄是否真實(shí)?

首先，判斷微信聊天記錄是否真實(shí)，也就是需要當(dāng)事人證明此聊天記錄的實(shí)際控制者是對方當(dāng)事人。若對方當(dāng)事人否認(rèn)聊天者是本人，或者微信聊天賬號(hào)并沒有實(shí)名認(rèn)證，那么就需要提交證據(jù)證明聊天記錄的真實(shí)性了。例如對方的微信頭像是本人、微信朋友圈的照片能夠證明本人在使用此微信賬號(hào)等，當(dāng)然也不能確保一定會(huì)采信，具體程序問題建議咨詢專業(yè)律師。 其次，判斷微信聊天記錄內(nèi)容是否具有關(guān)聯(lián)性。使用微信聊天的時(shí)候總會(huì)使用“好的”、“嗯嗯”、“哦哦”等簡短的回應(yīng)詞或者相應(yīng)的動(dòng)畫表情，但是這種詞語或者表情并不能單獨(dú)證明對方認(rèn)可并接受你的話。因此，微信聊天記錄作為證據(jù)若想被采信，其內(nèi)容中一定要有明確的意思表示，不能是含糊其辭或者是模糊的表達(dá)。 后，微信聊天記錄作為證據(jù)，內(nèi)容一定要是合法合規(guī)的。楊志崢律師提示，在實(shí)踐中，由于電子證據(jù)的特殊性，導(dǎo)致一般情況下電子證據(jù)的主體和內(nèi)容認(rèn)定有一定的難度，因此當(dāng)遇到相關(guān)問題時(shí)，為了使證據(jù)能夠被采信，委托相關(guān)法律專業(yè)律師用合理合法的手段去采集相應(yīng)的電子數(shù)據(jù)證據(jù)。

與“曠工”有關(guān)的法律知識(shí)匯總

　　什么是曠工？理論和實(shí)務(wù)界對此好像沒有爭議，一般認(rèn)為員工沒有正當(dāng)理由或沒有辦理請假手續(xù)而不來上班的就是曠工。以曠工為由解除勞動(dòng)合同是用人單位擅長，也是容易使用的方法。然而，在新勞動(dòng)立法時(shí)代，隨著人力資源管理的日益規(guī)范化，以員工曠工嚴(yán)重違規(guī)為由解除勞動(dòng)合同越來越受到立法的規(guī)制，用人單位以此解除勞動(dòng)合同面臨很律風(fēng)險(xiǎn)。筆者結(jié)合實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，擬就曠工的理解和運(yùn)用及其實(shí)務(wù)處理中的一些法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對進(jìn)行分析。

實(shí)務(wù)中對曠工理解和運(yùn)用的“亂象”

　　在員工離職階段，受人力資源管理部門青睞的就是員工能主動(dòng)提出辭職或者以員工曠工為由解除其勞動(dòng)合同兩種處理方案。因?yàn)檫@兩種方案對用人單位來說成本小，。然而，在實(shí)務(wù)中，用人單位在理解和處理以員工曠工為由解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，極為隨意和率性，可謂“亂象叢生”。主要體現(xiàn)在以下三點(diǎn)：，規(guī)章制度中沒有關(guān)于曠工的具體界定、請假制度、考勤制度等相關(guān)條款的設(shè)置，或者相應(yīng)條款設(shè)置缺乏明確性、系統(tǒng)性和關(guān)聯(lián)性而無法有效適用；第二，隨意認(rèn)定曠工，只要不來上班就算曠工，根本不考慮原因；第三，利用考勤、請假等制度，人為制造曠工事實(shí)，只為解除員工的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，第三點(diǎn)用人單位用得多，但面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)也大。