安全教育培訓(xùn)是公司提升員工防范意識(shí)、教給安全性專業(yè)技能，清除工作 惡習(xí)的有效途徑,其功效已被各個(gè)安全性責(zé)任者、管理人員及眾多從業(yè)者所認(rèn)同。在微軟公司的未來之家里，很多最x科技的應(yīng)用首c公開，Kinect是微軟公司的X-BOX360游戲機(jī)的體感外設(shè)，是一種3D體感攝影器，導(dǎo)入了即時(shí)動(dòng)態(tài)b捉、影像辨識(shí)、語(yǔ)音辨識(shí)等功能，Kinect玩家可以通過這項(xiàng)技術(shù)在游戲中開車，與其他玩家互動(dòng)等。對(duì)職工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，能夠當(dāng)做是1個(gè)外推力，參訓(xùn)職工是不是會(huì)產(chǎn)生個(gè)人行為的更改，就看這一外推力是不是被職工認(rèn)同、消化吸收和消化吸收，換句話說安全教育培訓(xùn)的實(shí)際效果取決于職工的沒有響應(yīng)水平，沒有響應(yīng)水平高而安全性培訓(xùn)效果評(píng)估好，沒有響應(yīng)水平低則安全性培訓(xùn)效果評(píng)估無法比較滿意。

體感游戲技術(shù)性，取決于大家能夠很立即地應(yīng)用身體姿勢(shì)，與附近的設(shè)備或自然環(huán)境互動(dòng)交流，而不用應(yīng)用一切繁雜的控制系統(tǒng)。便可使大家身歷其境地與內(nèi)容做互動(dòng)交流。它是學(xué)習(xí)者親身介入實(shí)踐活動(dòng)，通過認(rèn)知、體驗(yàn)和感悟，在實(shí)踐過程中獲得新的知識(shí)、技能和意識(shí)的方法。隨之設(shè)備智能化行業(yè)的飛速發(fā)展，身體做為1個(gè)人機(jī)交互技術(shù)的媒體，獲得了很多的運(yùn)用。因而，根據(jù)體感游戲圖像識(shí)別技術(shù)的各種各樣運(yùn)用都是五花八門。體感游戲圖像識(shí)別技術(shù)也理所當(dāng)然的變成全新人機(jī)交互技術(shù)必不可少的這項(xiàng)核心技術(shù)。而如今，隨之供電系統(tǒng)的不斷發(fā)展，技術(shù)性的不斷發(fā)展，以便順從銷售市場(chǎng)的必須，體感游戲技術(shù)性理所應(yīng)當(dāng)?shù)谋粚?dǎo)入了供電系統(tǒng)中，在人員管理和企業(yè)品牌形象展現(xiàn)中，提升變電運(yùn)行工作人員的安全性技術(shù)規(guī)范觀念，支撐點(diǎn)電力網(wǎng)的安全性平穩(wěn)運(yùn)作。

要在組織上、獎(jiǎng)罰上貫徹落實(shí)生產(chǎn)安全管理。 嚴(yán)實(shí)組織架構(gòu)，明確崗位職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，是做好當(dāng)場(chǎng)安全工作的必要條件。對(duì)重視安全生產(chǎn)、對(duì)安全生產(chǎn)有貢獻(xiàn)的該表?xiàng)畹木捅項(xiàng)睿摢?jiǎng)勵(lì)的就獎(jiǎng)勵(lì)。（一）、能夠創(chuàng)立安全大檢查工作組、安全性督察組，按時(shí)舉辦安全性辦公會(huì)、監(jiān)察會(huì)，處理解決現(xiàn)場(chǎng)管理中的重中之重、難題難題，明確提出現(xiàn)場(chǎng)管理的總體目標(biāo)和規(guī)定，從機(jī)構(gòu)上為做好現(xiàn)場(chǎng)管理出示確保。（二）、需到當(dāng)場(chǎng)多查驗(yàn)、多監(jiān)管。對(duì)發(fā)覺的wei章個(gè)人行為該懲罰的就懲罰；該文化教育的就文化教育。決不會(huì)慣著姑息、敷衍了事。對(duì)高度重視生產(chǎn)安全、對(duì)生產(chǎn)安全有奉獻(xiàn)的該表?xiàng)畹木捅項(xiàng)?，該?jiǎng)賞的就獎(jiǎng)賞。在企業(yè)構(gòu)建成抓生產(chǎn)安全來確實(shí)的氛圍。