設(shè)計(jì)工作服應(yīng)該考慮那些問題

設(shè)計(jì)工作服應(yīng)該要考慮那些問題

差異性。很多企業(yè)的不同崗位上，工作服也會(huì)不一樣，這就是為了區(qū)分工種而設(shè)計(jì)的。有的是顏色上有了差異，有的是在或者胸章上有差異，還有的就是款式上有差異，每個(gè)行業(yè)的差異部分都是不相同的。還有的企業(yè)是為了區(qū)分上下級(jí)關(guān)系，工作服這個(gè)時(shí)候就是有了身份象征。這個(gè)身份象征也是體現(xiàn)在工作服上的。這個(gè)在設(shè)計(jì)的時(shí)候要嚴(yán)格按照工種不同和身份不同，設(shè)計(jì)不同款式或者顏色的工作服，以便區(qū)分。

職業(yè)裝定制中常涉及的幾個(gè)要素

職業(yè)裝定制中常涉及的幾個(gè)要素？

藝術(shù)性：藝術(shù)性則是為了能夠更好的樹立起公司形象，職業(yè)裝要有自己的特色，在現(xiàn)代科技水平如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，如果還定制傳統(tǒng)的職業(yè)裝款式，不僅不會(huì)讓自己的企業(yè)形象蒙受損失，更是對(duì)于在客戶心目中形象的一種不尊重，因此在定制時(shí)要特別注重款式方面，像男士職業(yè)裝要表達(dá)出成熟穩(wěn)重的男士魅力，這樣可以給客戶更多的信賴感;女士職業(yè)裝則要表達(dá)出優(yōu)雅氣質(zhì)和干練的一面，這樣可以更好的拉近與客戶之間的距離，更好的提高自身的服務(wù)水平。

標(biāo)識(shí)性：顧名思義，要能夠充分表達(dá)出對(duì)于自身企業(yè)文化和企業(yè)理念的一種傳遞。當(dāng)然標(biāo)識(shí)性還可以是不同工作崗位或者是不同工作部門之間的有效區(qū)別，可以更好的協(xié)調(diào)管理，進(jìn)行任務(wù)分工等等。

工作服定做的特征作用:經(jīng)濟(jì)實(shí)用性

工作服定做的特征作用：經(jīng)濟(jì)實(shí)用性

從客戶方來講，工作服定做的費(fèi)用是事先預(yù)算的；從設(shè)計(jì)制作方來說，也不可能象過季的時(shí)裝那樣大幅打折，必須保證其基本的下限利潤(rùn)。實(shí)用的工作服定做應(yīng)適應(yīng)不同的工作環(huán)境，因此其設(shè)計(jì)制作應(yīng)有諸多具體功能性的要求和制約。經(jīng)濟(jì)耐用實(shí)用性方面，工作服的設(shè)計(jì)師一半是商人，甚至他必須對(duì)其成本核算斤斤計(jì)較，哪怕是一粒扭扣，一根緞帶，一個(gè)徽章企標(biāo)，價(jià)廉物美是大部分工作服的特點(diǎn)，因此，在保證質(zhì)量要求的前提下，應(yīng)盡可能地價(jià)格合理，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝企業(yè)本身的負(fù)擔(dān)和成本。