可以去當地人才市場招聘

可以去當地人才市場招聘：每個地區(qū)都有自己的人才市場，匯集了當地招聘公司、求職企業(yè)和求職企業(yè)。招聘公司可以發(fā)布招聘信息或現場招聘。當然，人才招聘是收錢的，據了解人才市場的收費大概在幾千元之間，不同的人才市場收費不同。其次可以在招聘網站發(fā)布招聘廣告：相信這個方法很多企業(yè)都有試過吧，招聘網站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個大型招聘網站上發(fā)布招聘需求。

勞務派遣有何優(yōu)勢?(一)

勞務派遣有何優(yōu)勢?

(一)它重視派遣員工的培訓工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。

(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權益，有效分散了用人單位勞動保護的風險。

(三)節(jié)省了招聘員工的各項費用，比如場地租金、廣告宣傳等。

(四)用人單位也能根據生產經營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務中解脫出來。

總之，勞務派遣在加速就業(yè)體制轉換、平衡勞動力供求關系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學、法制地引導了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序的發(fā)展。

勞務派遣的四大基本原則

雇員租賃

勞務派遣的本質是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務派遣經營活動的法則聯(lián)系和業(yè)務特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務派遣全部業(yè)務特征，并合理解讀勞務派遣雜亂的三方法則聯(lián)系。

租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法則聯(lián)系。

以生產線承包為特征的勞務外包協(xié)作，因為不存在租賃聯(lián)系而并非勞務派遣，也不適宜簽定勞務派遣合同。

同工同酬

現行法則原則規(guī)則勞務派遣用工單位，應當實施同工同酬原則，但人社部相關司局擔任人確表明，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡略地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應該實行平等工資待遇標準。但這樣就簡單被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策。

回絕墊付

現行法則原則清晰了勞務派遣三方法則聯(lián)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和費用。這便是勞務派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費用。

一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加本身的經營風險。

折疊獲益歸責

《侵權職責法》規(guī)則:"派遣員工因實行工作任務構成他人危害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權職責;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的彌補職責。"

"誰用工，誰獲益"是一種一般知識，"誰獲益，誰擔責"則是利益職責對等的基本原則。

派遣員工一旦出現事故，保險待遇補償缺少部分則應由真實用工獲益方即用工單位擔任承擔。

勞務外包應避免哪些行為?

勞務外包應避免哪些行為？在實際操作過程中，勞務外包應避免被認定為事實勞動關系。另一方面，用人單位應避免構成事實勞動關系的行為:不參與承包方招聘、面試勞動者，不實際管理承包方委派人員，不直接向承包方委派人員支付勞動報酬，不在勞務外包合同中約定前述內容，讓勞動者書面確認勞務外包關系。勞務外包發(fā)包人是否需要資質？除工程建設等特殊領域外，勞務外包的主體不需要保安、物流、物業(yè)、裝卸、生產線、運輸服務等可以外包的資格。這與勞務派遣需要不同的資格條件，給企業(yè)帶來了很多便利。