靈活用工

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的"第三者"，一方面要保護(hù)勞動者的切身利益，另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益，重要的是這個機(jī)構(gòu)要"有利可圖"。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人才信息的搜尋、篩選和培訓(xùn)。用人單位為這種中間流程的便利買單。人才派遣機(jī)構(gòu)將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序?yàn)橛行?、變無組織為有組織，減少了勞動者外出務(wù)工的盲目性，為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。

勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。例如用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避其對自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范，高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi)，甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會保險(xiǎn);更有個別勞務(wù)派遣組織與個人，從事多層勞動力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動力等。

對于派遣來的員工，用人單位根據(jù)個人表現(xiàn)，能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人，加以重點(diǎn)培養(yǎng)，或者開點(diǎn)小灶，可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長期員工，實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。因?yàn)榻柚`活用工平臺(薪福多)幫助企業(yè)把用工內(nèi)容項(xiàng)目化，把員工轉(zhuǎn)變?yōu)閭€體經(jīng)營者、項(xiàng)目承接實(shí)施方，讓勞資雙方由過去的雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)轫?xiàng)目合作關(guān)系。所以企業(yè)可以不必為其繳納社會保險(xiǎn)。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。

對于企業(yè)來說，員工可以分為兩種，一是正式員工，二是非正式員工。老板必須為正式員工繳納社會保險(xiǎn)，對于靈活用工的員工，則可以不交社會保險(xiǎn)。靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式。勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式有其優(yōu)勢，但是也有缺陷，更需要完善。